已閱讀1頁(yè)，還剩49頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文研究主要是采用調(diào)查與文獻(xiàn)調(diào)研相結(jié)合的方法，通過(guò)問(wèn)卷、觀察、調(diào)查收集第一手材料和第二手材料；然后對(duì)各類材料進(jìn)行定性分析和定量分析。論文針對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理上存在的普遍問(wèn)題，如人力資源管理戰(zhàn)略地位不明確、人員流動(dòng)性高，員工歸屬感差，忠誠(chéng)度低、激勵(lì)手段單一等問(wèn)題展開(kāi)分析；再以貴州中小IT企業(yè)作為個(gè)案研究對(duì)象，結(jié)合人力資源管理相關(guān)理論，分析造成這些問(wèn)題的原因，如人力資源管理滯后、缺乏與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理規(guī)劃、人力資源
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系研究.pdf
- 民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究
- 民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式研究.pdf
- 創(chuàng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究——以A企業(yè)為例.pdf
- 中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的幾個(gè)問(wèn)題.pdf
- 江西中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究——以江西XG公司為例.pdf
- 江西中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf
- 淺析中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的重要性
- 民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略
- 中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式研究——以山西SQ飲料有限公司為例.pdf
- 中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策.pdf
- 中小民營(yíng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系研究.pdf
- 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理淺析——以y企業(yè)為例
- 論民營(yíng)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略.pdf
- 中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理正式化與有效性分析.pdf
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究
- 成長(zhǎng)期民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系研究.pdf
- 中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)研究——以河北某民營(yíng)企業(yè)為例.pdf
- 淺談民營(yíng)企業(yè)人力資源管理
- 淺談民營(yíng)企業(yè)人力資源管理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論