桂林木衣架廠員工手冊(cè)

1、桂林桂林衣架廠員工手冊(cè)（草稿）衣架廠員工手冊(cè)（草稿）N0.5員工手冊(cè)（草稿）1范圍本手冊(cè)適用于公司全體員工。2術(shù)語和定義工人：指專門從事產(chǎn)品生產(chǎn)的員工。勤雜人員：指在各部門從事保安、保潔、駕駛、裝卸、炊事等工作的員工。管理人員：泛指公司管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員?；鶎又鞴埽褐杠囬g一級(jí)的部門負(fù)責(zé)人員，包括車間主任、車間助理、倉庫主任、倉庫助理等。中層主管：指廠、部一級(jí)的部門負(fù)責(zé)人員，包括正副廠長、正副經(jīng)理、廠長助理、經(jīng)理助理等。高層主管：指公司

2、一級(jí)的公司負(fù)責(zé)人員，包括總經(jīng)理、總監(jiān)等。普通職員：指基層主管以下職位的管理人員。3員工聘用管理3.1計(jì)劃與編制3.1.1公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定招聘計(jì)劃。3.1.2公司對(duì)管理人員、勤雜人員實(shí)行定崗定編管理，超編制的招聘必須事先報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。3.2招聘實(shí)施3.2.1公司的招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。3.2.2管理人員的招聘由人力資源部組織實(shí)施，工人的招聘分別由各廠組織實(shí)施。3.3應(yīng)聘條件3.3.1應(yīng)聘本公司工人，一般應(yīng)符合如下條件：—

3、—年齡在18～60歲之間；——身體健康；——初中以上學(xué)歷。3.3.2應(yīng)聘本公司管理人員，一般應(yīng)符合如下條件：——年齡在18～60歲之間；——身體健康；——高中以上學(xué)歷；3.7面試與錄用3.7.1為保證招聘質(zhì)量，公司招聘工作人員及用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)采用口試、筆試、實(shí)操等方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。3.7.2面試過程中，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)回答公司面試人員的提問；公司面試人員應(yīng)在保守公司商業(yè)秘密的前提下如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、

4、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、食宿條件等。3.7.3應(yīng)聘人員通過面試后，是否錄用必須報(bào)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：——工人：由廠長審批；——勤雜人員：由相關(guān)部門（部、廠）負(fù)責(zé)人審批；——普通職員、基層主管：由總經(jīng)理審批；——中層、高層主管：由董事長審批。3.7.4無論是否錄用，招聘工作人員均應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者。3.7.5被錄用人員接到公司的錄用通知后，應(yīng)按照通知所規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)前來報(bào)到。凡未按時(shí)前來報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄被錄用資格。3.8入職手續(xù)辦理3.8

5、.1管理人員的入職手續(xù)統(tǒng)一在公司人力資源部辦理，其程序大致如下：a)簽訂勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議；b)簽收《錄用條件告知書》；c)錄考勤指紋；d)領(lǐng)取《內(nèi)部介紹信》；e)領(lǐng)取廠牌；f)領(lǐng)取常用辦公用品；g)在公司有關(guān)管理人員的引導(dǎo)下辦理食宿；h)持《內(nèi)部介紹信》到工作部門報(bào)到上班。3.8.2工人的入職手續(xù)分別在各廠辦公室辦理，其程序大致如下：a)簽訂勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議；b)錄考勤指紋；c)領(lǐng)取廠牌；d)領(lǐng)取勞保用品；e)在有關(guān)管理人員的引導(dǎo)下