家具廠員工手冊(適用于生產(chǎn)型企業(yè))

1、企業(yè)概況企業(yè)概況蘇州龍德家具設(shè)計裝飾有限公司，是潤地利集團面對全球經(jīng)濟一體化過程中，打破傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的制造方式，采用科學(xué)的工藝流程，在“瞄準世界一流企業(yè)，打造世界一流產(chǎn)品”的思想指導(dǎo)下，打造集團發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)鏈。公司成立于2008年1月，專業(yè)設(shè)計生產(chǎn)高檔家具，并已通過ISO9001：2000標準質(zhì)量管理體系認證，為蘇州市家具協(xié)會常務(wù)理事單位，并榮獲2012年度蘇州市誠信、環(huán)保五星級示范單位。公司秉承“以人為本”的原則，堅持“以人才促發(fā)展，以

2、規(guī)范求發(fā)展，以精品塑發(fā)展”的經(jīng)營方針和“生態(tài)、環(huán)保、科技、節(jié)能”的理念，努力與國內(nèi)高校聯(lián)合打造高績效的研發(fā)團隊和高素質(zhì)的員工隊伍，用雄厚的技術(shù)力量，先進一流的制造設(shè)備，完善嚴格的管理體制，設(shè)計制造與高檔酒店、別墅、寫字樓、豪華住宅等室內(nèi)裝飾配套的固定活動式家具。產(chǎn)品設(shè)計以簡潔、清新、時尚、現(xiàn)代為特色，產(chǎn)品選材全部采用進口或國產(chǎn)優(yōu)質(zhì)材料，符合國家環(huán)保標準。1第一章第一章招聘與解聘招聘與解聘一一一聘用原則：根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司錄用之所有員

3、工實行勞動合同制。合同制員工年齡，男性60周歲內(nèi)，女性50周歲內(nèi)，個別特需人員年齡可適當放寬，但只作為臨時工。簽合同與否采取自愿原則，但需個人簽字確認。員工應(yīng)在入職后盡快與公司簽訂書面《勞動合同》，按照合同制規(guī)定履行義務(wù)并享受權(quán)利。一一一員工在簽訂勞動合同前，必須申明其：①已滿法定就業(yè)年齡；②在《入職申請表》上所填均真實無誤；③未與其他雇主建立任何形式的勞動關(guān)系或服務(wù)關(guān)系；④無刑事犯罪記錄；⑤無不良財務(wù)記錄；⑥無傳染病、重大疾病，身體有

4、缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者不予錄用。凡欺騙或隱瞞上述幾項內(nèi)容者，公司有權(quán)辭退。一一一員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。一一一按照《勞動合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿

5、放棄與公司續(xù)簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。一一一新進員工，管理人員試用期為兩個月，工人試用期為一個月。試用期工資由入職前雙方約定好的標準執(zhí)行。如試用不合格公司可以辭退。一一一試用期滿合格后，人事部發(fā)放新進員工《錄用表》，《錄用表》由員工本人填寫。一一一新進員工轉(zhuǎn)正正式錄用后，在廠辦簽字領(lǐng)取《員工手冊》，一式兩份，員工和廠辦各留一份。員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)手冊內(nèi)容，熟悉廠規(guī)廠紀，員工權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。一一一試用人員在試用期內(nèi)辭職的