xx定制家具廠員工手冊

1、用心、精心、決心、匠心嘔心瀝血整理 word1目 錄：第一章 第一章 人事管理制度 人事管理制度一、 一、 人員的招聘、解雇、合同續(xù)簽 人員的招聘、解雇、合同續(xù)簽二、人員 二、人員培訓 培訓制度 制度三、 三、 行政管理制度 行政管理制度1、衛(wèi)生管理規(guī)定 、衛(wèi)生管理規(guī)定2、電話管理規(guī)定 、電話管理規(guī)定3、員工工作證使用準則 、員工工作證使用準則4、員工就餐制度 、員工就餐制度5、食堂管理制度 、食堂管理制度6、員工宿舍管理制度 、員工

2、宿舍管理制度7、工廠保衛(wèi)人員值勤準則 、工廠保衛(wèi)人員值勤準則8、人員管制 、人員管制9、車輛管制 、車輛管制第二章 第二章 工廠安全管理準則 工廠安全管理準則第三章 第三章 考勤和請假制度 考勤和請假制度第四章 第四章 獎懲制度 獎懲制度（一）、警告 （一）、警告 （二）、記過處分 （二）、記過處分 （三）、免職處分 （三）、免職處分第五章公司晉升程序 第五章公司晉升程序第六章 第六章 倉庫材料管理制度 倉庫材料管

3、理制度1、材料采購管理制度 、材料采購管理制度2、材料保管制度 、材料保管制度3、材料出、入庫制度 、材料出、入庫制度36870 36870 9006 9006 逆35977 35977 8C89 8C89 貉 36255 36255 8D9F 8D9F 趟 20796 20796 513C 513C 儼 29280 29280 7260 7260 牠 33129 33129 8169 8169 腩 A4、退、換料管理制度 、退、換料管

4、理制度5、材料代用管理制度 、材料代用管理制度6、補料管理制度 、補料管理制度文件編號 文件編號 文件編制 文件編制版本 版本 批準 批準頁次 頁次 生效日期 生效日期XX XX 定制家具 定制家具廠員工手冊 廠員工手冊文件更改日 文件更改日期更改原因 更改原因用心、精心、決心、匠心嘔心瀝血整理 word3（四） （四） 吸食鴉片或其它毒品者； 吸食鴉片或其它毒品者； （五） （五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； 身體有

5、缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （六） （六） 未滿十六周歲者。 未滿十六周歲者。 第二條 第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三條 第三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應提前三天向本部門提出 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應提前三天向本部門提出辭職報告，到公司人事部、財務部辦理辭職手續(xù)。用人部 辭職報告，到

6、公司人事部、財務部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)由總 門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理批準后到人事部、財務部辦理辭退手續(xù)。 經(jīng)理批準后到人事部、財務部辦理辭退手續(xù)。 第四條 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 30 30 天向公司提出辭職報 天向公司提出辭職報告。先由用人部門簽署意見后，經(jīng)總經(jīng)理最終批準。在員 告。先由用人部門簽署意見后，經(jīng)總經(jīng)

7、理最終批準。在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由人事部、財務部給予辦 工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由人事部、財務部給予辦理辭職手續(xù)。在辦理手續(xù)時人事、財務部門憑用人部門領(lǐng) 理辭職手續(xù)。在辦理手續(xù)時人事、財務部門憑用人部門領(lǐng)}&27467 }&27467 6B4B 6B4B 歋26043 26043 65BB 65BB 斻~25681 ~25681 6451 6451 摑用物品、工具交接表給予結(jié)算手續(xù)辦理。 用物品、工具交

8、接表給予結(jié)算手續(xù)辦理。第五條 第五條 員工或用人部門認為其現(xiàn)從事工種不適合的，可向本部門 員工或用人部門認為其現(xiàn)從事工種不適合的，可向本部門申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核提交公司經(jīng)總經(jīng)理批準后可調(diào)換工 申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核提交公司經(jīng)總經(jīng)理批準后可調(diào)換工作崗位。在調(diào)換新崗位 作崗位。在調(diào)換新崗位 3 個月后仍不能勝任工作的，公司 個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 有權(quán)予以解聘、辭退。第六條 第六條 員工必須服從組織安排，遵守各項

9、規(guī)章制度，凡有違反并 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育無效者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 經(jīng)教育無效者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第七條 第七條 公司對辭退員工應持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得 公司對辭退員工應持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員 辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部及總經(jīng)辦核實，經(jīng) 工審批表”，提出

10、辭退理由，經(jīng)人事部及總經(jīng)辦核實，經(jīng)由總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到人事部、財務部辦 由總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到人事部、財務部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部、總經(jīng)辦核實及總經(jīng)理批準的， 理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部、總經(jīng)辦核實及總經(jīng)理批準的，不得辭退員工。辭退員工的，公司必須提前 不得辭退員工。辭退員工的，公司必須提前 30 30 天通知被 天通知被辭退者。 辭退者。第八條 第八條 員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司 員工嚴

11、重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)給以開除。 有權(quán)給以開除。第九條 第九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止《勞動合同》的，在離 員工辭職、被辭退、被開除或終止《勞動合同》的，在離“37483 “37483 926B 926B 鉫“1P6 “1P622109 22109 565D 565D 噝開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料， 開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人事