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文檔簡介
1、該文將中小企業(yè)組織行為作為分析和研究的對象,結(jié)合中國企業(yè)的實際情況進(jìn)行探討,以期對此問題的解決提出一點(diǎn)思路或方法.在結(jié)構(gòu)上,全文共分三部分.在第一部分,該文界定所使用范疇的內(nèi)涵;簡要概述中小企業(yè)組織行為管理的內(nèi)容和意義.在第二部分,該文分析中國中小企業(yè)組織行為管理中所面臨的實際問題,如員工素質(zhì)偏低、培訓(xùn)和激勵不足、群體矛盾、團(tuán)隊與組織設(shè)計等;指出中小企業(yè)人事管理工作的落后狀況,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)并分析了員工滿意度對組織可能造成的負(fù)面影響.在第三部
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