中國(guó)家族企業(yè)管理層持股、代理成本與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究.pdf

1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范( 試行) 》。另外，該學(xué)位論文為( ) 課題( 組)的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在( ) 實(shí)驗(yàn)室完成。( 請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)聲

2、明人( 簽名) ：唣寺胡分0 閃I 土年歲月f ，日摘要作為全世界主要的經(jīng)濟(jì)實(shí)體組織，家族企業(yè)在許多國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，起到了核心的作用。隨著中小板、創(chuàng)業(yè)板推出，家族上市公司大量涌現(xiàn)，家族企業(yè)在資本市場(chǎng)影響越來越大。近年來家族企業(yè)出現(xiàn)了股權(quán)公開化社會(huì)化和管理職業(yè)化的趨勢(shì)，家族企業(yè)的委托代理問題引起廣泛的關(guān)注。管理層持股作為現(xiàn)代企業(yè)兩權(quán)分離下委托代理問題主要的解決方案之一，一直以來都是學(xué)術(shù)研究的重要內(nèi)容。管理層持股在家族企業(yè)中能否有

3、效發(fā)揮作用，以及如何發(fā)揮作用的問題，較少出現(xiàn)在家族企業(yè)研究中。本文旨在對(duì)中國(guó)家族上市公司的管理層持股機(jī)制展開系統(tǒng)研究，以彌補(bǔ)已有文獻(xiàn)的缺憾，這對(duì)進(jìn)一步理解家族企業(yè)行為，豐富家族企業(yè)與管理層持股研究具有重要意義。本文在借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)特殊的制度背景以及家族上市公司發(fā)展現(xiàn)狀和特征，以2 0 0 7 —2 0 1 0 年我國(guó)A 股市場(chǎng)民營(yíng)上市公司為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了我國(guó)家族上市公司與非家族上市公司在管理層持股機(jī)制方面存在

4、的差異，并進(jìn)一步探討了我國(guó)家族上市公司管理層持股對(duì)代理成本作用機(jī)制，從家族企業(yè)管理模式的視角考察了職業(yè)化管理模式對(duì)于改善家族上市公司代理成本及管理層持股激勵(lì)效應(yīng)的積極作用，并從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量角度驗(yàn)證家族上市公司管理層持股的作用。從而構(gòu)建了一個(gè)“家族控制是否影響公司管理層持股的激勵(lì)效應(yīng)——職業(yè)化是否影響家族上市公司管理層持股的激勵(lì)效應(yīng)——家族上市公司管理層持股對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響”較為系統(tǒng)的研究分析框架。全文共分為七章，各章的主要內(nèi)容如下：

5、第一章導(dǎo)論。該章從家族企業(yè)的經(jīng)濟(jì)地位、國(guó)內(nèi)外家族企業(yè)和管理層持股研究文獻(xiàn)的發(fā)展脈絡(luò)入手，界定了本文的研究主題——家族上市公司管理層持股對(duì)代理成本與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，闡述了本文研究的理論價(jià)值與實(shí)踐意義；介紹了本文的研究思路和整體框架；最后指出本研究可能存在的貢獻(xiàn)與創(chuàng)新之處。第二章文獻(xiàn)綜述。該章首先對(duì)家族企業(yè)的界定進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理，然后圍繞家族企業(yè)的理論與實(shí)證研究展開評(píng)述，接下來簡(jiǎn)要回顧了管理層持股、代理成本以及信息質(zhì)量的相關(guān)理論與實(shí)證研究