日常獎(jiǎng)懲制度(績(jī)效聯(lián)用)

1、企業(yè)日常獎(jiǎng)懲管理制度企業(yè)日常獎(jiǎng)懲管理制度(與績(jī)效獎(jiǎng)罰聯(lián)用與績(jī)效獎(jiǎng)罰聯(lián)用)一、為了貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范管理，以期做到公正合理，賞罰分明，特制定本獎(jiǎng)懲規(guī)定。二、公司的獎(jiǎng)勵(lì)以嘉獎(jiǎng)、記小功、大功、晉升等方式實(shí)施。公司的處罰方式分行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩種，可兩者并罰，亦可公布曝光。行政處罰分為：書面警告或嚴(yán)重警告、記小過(guò)、記大過(guò)，撤職解除勞動(dòng)合同關(guān)系四級(jí)。經(jīng)濟(jì)處罰按照公司規(guī)章制度的額度，由行政部或總經(jīng)辦酌情執(zhí)行。問(wèn)題較嚴(yán)重的需將獎(jiǎng)懲的報(bào)

2、告真實(shí)資料等，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。三、一切處罰事項(xiàng)，須通知或經(jīng)被罰者確認(rèn)方可生效，并通知財(cái)務(wù)部實(shí)施。四、有關(guān)員工的獎(jiǎng)懲報(bào)告記錄資料由行政部整理存檔，作為人事考核的依據(jù)。五行政獎(jiǎng)罰細(xì)則：一）獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則一）獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金5050元）。元）。1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2）認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。4）品行優(yōu)良

3、、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。5）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。6）預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)不致中斷者。7）品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。8）節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。員工有下列情形之一者，予以記小功。（獎(jiǎng)金記小功。（獎(jiǎng)金100200100200元）元）1）對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2）積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者。3）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或

4、損害公司利益事件者。4）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。5）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。6）其它應(yīng)給于記小功事跡者。7）對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。8）執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。員工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。記小過(guò)。（扣罰（扣罰5010050100元）元）1）因玩忽職守造成公司損失（損失價(jià)值在100300元之間）但不大者。2）對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害者。3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)

5、行勤務(wù)者。4）捏造事實(shí)騙取休假者。5）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。6）一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次（含）以上者。7）初次不聽主管合理指揮且無(wú)理頂撞主管者.8）工作時(shí)間非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：（扣罰記大過(guò)：（扣罰100100元200200元）元）1）在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失（損失價(jià)值在300元以上）者。2）攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。3）故意撕毀公文者。4）

6、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄或各項(xiàng)報(bào)表者。5）對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害者。6）遺失重要公文或（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。7）職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失者。8）因個(gè)人工作上的疏忽所造成的損失情節(jié)較大者.9）違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。10）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。11）使用他人工牌或偽造、涂改者。12）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。13）在工作時(shí)間范圍內(nèi)發(fā)生打架事件