如何促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

1、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育東北財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育課程考試論文（案例）考核課程考試論文（案例）考核社會(huì)保障概論社會(huì)保障概論作者王愛華考試批次2010年3月學(xué)籍批次0903學(xué)習(xí)中心天津大港奧鵬學(xué)習(xí)中心層次專升本專業(yè)行政管理完成時(shí)間2011年3月4日針對(duì)性培訓(xùn)，以及在崗職工的職業(yè)培訓(xùn)，已成為當(dāng)務(wù)之急。通過開展市場(chǎng)信息頂測(cè)，掌握勞動(dòng)力供需情況，為培訓(xùn)提供導(dǎo)向，先培訓(xùn)、后就業(yè)。從根本上改變當(dāng)前培訓(xùn)與需求不相適應(yīng)的狀況。（二）加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者的擇業(yè)

2、，就業(yè)觀念我國體制改革雖然進(jìn)行了20多年，但勞動(dòng)者的擇業(yè)觀念依然還沒有完全轉(zhuǎn)變，解決失業(yè)問題，必須加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變失業(yè)者的擇業(yè)和再就業(yè)觀念，使他們由目前的相當(dāng)一部分人所持有的對(duì)就業(yè)期望值過高、不切實(shí)際地希望找到舒適輕松、報(bào)酬優(yōu)厚、相對(duì)穩(wěn)定工作的思維定勢(shì)中解脫出來，增強(qiáng)就業(yè)、擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。同時(shí)，政府相關(guān)部門要對(duì)工作條件艱苦、工作時(shí)間長、工作存在風(fēng)險(xiǎn)的工作崗位實(shí)行必要的分配傾斜政策，如減免這些部門的稅收等，以吸引勞動(dòng)者到這些部門就業(yè)。國

3、有企業(yè)職工下崗，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)的必然現(xiàn)象。改變過去那種改革的代價(jià)主要應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)而不是個(gè)人的觀念。為了更有效地解決我國所面臨的嚴(yán)重再就業(yè)問題，必須在如何逐步轉(zhuǎn)變下崗職工的行為上下功夫，而不僅僅是通過輿論宣傳引導(dǎo)“觀念轉(zhuǎn)變”，盡管它們極為必要也極為重要，但更重要的是通過政策制訂、制度安排和體制改革做到這一點(diǎn)。許多地區(qū)在這一方面已經(jīng)作出了一些非常有價(jià)值和富有啟發(fā)意義的嘗試，例如通過買斷工齡割斷和原體制的聯(lián)系建立下崗職工

4、托管機(jī)構(gòu)作為下崗職工脫離原企業(yè)和進(jìn)入社會(huì)的過渡在改制中以國有資產(chǎn)債權(quán)、股權(quán)或住房等非貨幣方式對(duì)下崗職工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償從而使他們自愿進(jìn)入市場(chǎng)實(shí)行新舊差異、年齡差異政策緩解就業(yè)壓力和避免出現(xiàn)新的遺留問題等等。因此，應(yīng)該盡快開展這一方面的研究和試點(diǎn)工作。（三）增加失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)量，擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍目前，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的收繳比例過低，因此，應(yīng)該提高失業(yè)保險(xiǎn)基金的收繳比例，特別是應(yīng)該把交納失業(yè)保險(xiǎn)金通過法律程序規(guī)定下來，任何企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)