如何促進就業(yè)與再就業(yè)

1、東北財經(jīng)大學網(wǎng)絡教育東北財經(jīng)大學網(wǎng)絡教育課程考試論文（案例）考核課程考試論文（案例）考核社會保障概論社會保障概論作者王愛華考試批次2010年3月學籍批次0903學習中心天津大港奧鵬學習中心層次專升本專業(yè)行政管理完成時間2011年3月4日針對性培訓，以及在崗職工的職業(yè)培訓，已成為當務之急。通過開展市場信息頂測，掌握勞動力供需情況，為培訓提供導向，先培訓、后就業(yè)。從根本上改變當前培訓與需求不相適應的狀況。（二）加大宣傳力度，轉變勞動者的擇業(yè)

2、，就業(yè)觀念我國體制改革雖然進行了20多年，但勞動者的擇業(yè)觀念依然還沒有完全轉變，解決失業(yè)問題，必須加大宣傳力度，轉變失業(yè)者的擇業(yè)和再就業(yè)觀念，使他們由目前的相當一部分人所持有的對就業(yè)期望值過高、不切實際地希望找到舒適輕松、報酬優(yōu)厚、相對穩(wěn)定工作的思維定勢中解脫出來，增強就業(yè)、擇業(yè)的競爭意識。同時，政府相關部門要對工作條件艱苦、工作時間長、工作存在風險的工作崗位實行必要的分配傾斜政策，如減免這些部門的稅收等，以吸引勞動者到這些部門就業(yè)。國

3、有企業(yè)職工下崗，是經(jīng)濟結構調(diào)整和體制轉換過程中出現(xiàn)的必然現(xiàn)象。改變過去那種改革的代價主要應由企業(yè)來承擔而不是個人的觀念。為了更有效地解決我國所面臨的嚴重再就業(yè)問題，必須在如何逐步轉變下崗職工的行為上下功夫，而不僅僅是通過輿論宣傳引導“觀念轉變”，盡管它們極為必要也極為重要，但更重要的是通過政策制訂、制度安排和體制改革做到這一點。許多地區(qū)在這一方面已經(jīng)作出了一些非常有價值和富有啟發(fā)意義的嘗試，例如通過買斷工齡割斷和原體制的聯(lián)系建立下崗職工

4、托管機構作為下崗職工脫離原企業(yè)和進入社會的過渡在改制中以國有資產(chǎn)債權、股權或住房等非貨幣方式對下崗職工進行勞動關系補償從而使他們自愿進入市場實行新舊差異、年齡差異政策緩解就業(yè)壓力和避免出現(xiàn)新的遺留問題等等。因此，應該盡快開展這一方面的研究和試點工作。（三）增加失業(yè)保險基金數(shù)量，擴大失業(yè)保險覆蓋范圍目前，我國失業(yè)保險基金的收繳比例過低，因此，應該提高失業(yè)保險基金的收繳比例，特別是應該把交納失業(yè)保險金通過法律程序規(guī)定下來，任何企業(yè)和個人都應