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1、該文詣在探討知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)組織的創(chuàng)新理論,增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢.在全面回顧和分析了現(xiàn)代管理學(xué)組織理論體系之后,提出了企業(yè)組織整合的觀點(diǎn).對整合和組織整合的內(nèi)涵、特征進(jìn)行了詳盡地界定.并提出了整合度的概念,來衡量組織整合的效應(yīng).運(yùn)用結(jié)構(gòu)主義方法分析了企業(yè)組織構(gòu)架,指出組織整合的三要素即：組織結(jié)構(gòu)、人力資源和技術(shù)資源,并以此為基礎(chǔ)構(gòu)建了企業(yè)組織整合的模式.文章重點(diǎn)研究了組織要素資源的整合理論,分析出再造流程、動態(tài)組織學(xué)習(xí)、組織網(wǎng)絡(luò)化和組織虛
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