員工須知

1、員工須知為維護(hù)公司和員工的合法利益，建立、健全和完善公司的規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定：一、作息一、作息時(shí)間時(shí)間1.1工作工作時(shí)間時(shí)間：夏季（從5月1日開(kāi)始至10月31日止）的正常上班時(shí)間：上午8:0012:00，下午14:0018:00。晚上若需加班，則從19:00開(kāi)始，工作任務(wù)完成止。冬季（從11月1日開(kāi)始至次年4月30日止）的正常上班時(shí)間：上午8:0012:00，下午13:3017:30。晚上若需加班

2、，則從18:30開(kāi)始，工作任務(wù)完成止。晚上加班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)情況或工作要求而定，必須按時(shí)上班、下班和加班，違者按制度處理。1.2出入出入時(shí)間時(shí)間：為保障公司財(cái)產(chǎn)及人員安全，門(mén)衛(wèi)室必須進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)控。門(mén)衛(wèi)離崗時(shí)必須交代替崗人員。凡進(jìn)出廠門(mén)人員務(wù)必自覺(jué)將側(cè)門(mén)門(mén)閂扣插好！工廠大門(mén)早上開(kāi)門(mén)時(shí)間6:30，晚上關(guān)閉時(shí)間0:00，禁止出入，進(jìn)入休息階段。超時(shí)出入工廠大門(mén)必須登記原因，以備核實(shí)，除特殊情況，如：出差回廠、外出工作延誤歸廠、工傷或急病或其

3、他不可抗拒因素等外。其他個(gè)人原因延遲歸廠的，由門(mén)衛(wèi)呈報(bào)人事行政部按5元次罰款，屢犯者累加處罰。1.3早會(huì)早會(huì)時(shí)間時(shí)間：每周一上午7:50~8:05公司全體員工必須參加公司早會(huì)；生產(chǎn)部門(mén)或車(chē)間班組每天上午7:50~8:00召開(kāi)車(chē)間早會(huì)，不得遲到、早退或缺席及其他違紀(jì)行為，違者按制度處理。1.4進(jìn)餐時(shí)間時(shí)間：午餐12:00~12:30；晚餐17:30~18:00，嚴(yán)禁私自動(dòng)用廚房用品或據(jù)為己有，如：器具、米、油、菜、佐料及其他食物用品；嚴(yán)禁

4、將飯菜帶出工廠大門(mén)。本廠員工的親戚、朋友或老鄉(xiāng)來(lái)訪，原則上一次允許一宿兩餐一宿兩餐，或每月累計(jì)不得超過(guò)三次三次，超出的必須申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，按3.5元餐的標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)事人工資中扣除相應(yīng)的伙食費(fèi)用。政府工作人員、外來(lái)貴賓、客戶(hù)、業(yè)務(wù)、送貨、維修或應(yīng)聘人員免費(fèi)用餐。違者按制度處理。1.5休息休息時(shí)間時(shí)間：中午：12:00~13:30；晚上：17:30~18:30，下班以及其他自由支配時(shí)間。1.6放假公休放假公休：公司一般按國(guó)家法定節(jié)假日

5、正常放假或公司安排的公休，不扣員工工資。公司其他休假視實(shí)際情況而定。二、出入二、出入規(guī)定2.1應(yīng)聘人聘人員：應(yīng)聘人員必須持本人身份證及其它有效證件原件面試，如實(shí)填寫(xiě)《員工檔案登記表》，錄用者必須交身份證復(fù)印件和一寸近照各2張，應(yīng)聘人員提供信息或資料如有虛假行為，由其本人承擔(dān)一切責(zé)任，并取消其錄用資格。2.2新進(jìn)員進(jìn)員工：新進(jìn)員工培訓(xùn)考察試工期為三天三天，試工不合格者無(wú)薪；試工合格者按試用期工資計(jì)薪，試用期間按試用崗位級(jí)別享受相動(dòng)到人事行

6、政部補(bǔ)辦。3.2考勤打卡考勤打卡：應(yīng)遵照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，上下班及加班均應(yīng)按要求打卡，未經(jīng)所屬車(chē)間部門(mén)主管同意和公司批準(zhǔn)，不得有任何借口遲到、早退或不加班，嚴(yán)禁代人打卡，未上班打卡或打卡后不上班；違者按制度處理。3.3請(qǐng)假程序假程序：因個(gè)人原因休假，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，并向主管人員申述理由，獲得批準(zhǔn)后方可休假。因病休假，亦須填寫(xiě)請(qǐng)假條，并附有鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院發(fā)出的病假證明，上交主管人員簽署后生效，無(wú)《請(qǐng)假單》或其他有效證據(jù)，又未上班者按曠工處理

7、。3.4遵守制度遵守制度：自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，爭(zhēng)做守紀(jì)律有能力作貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。3.5保守機(jī)密保守機(jī)密：為了保護(hù)公司的安全和利益，公司員工有義務(wù)保守公司的機(jī)密，確保機(jī)要文件、檔案、技術(shù)資料及相關(guān)信息的安全，以利公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效的發(fā)展。保密內(nèi)容主要為戰(zhàn)略、組織、管理與技術(shù)秘密，不得向廠外人員泄露工廠有關(guān)生產(chǎn)、產(chǎn)品技術(shù)和設(shè)計(jì)參數(shù)、加工工藝、設(shè)備、經(jīng)營(yíng)和管理等情況。3.6積極工作極工作：接受工作安排后，應(yīng)主動(dòng)積極將所分配

8、的工作完成，如遇工作需要必須調(diào)動(dòng)工作崗位的情況，應(yīng)服從管理人員安排調(diào)遣。不服從管理，消極抵制或怠工者，按制度處理。3.7堅(jiān)守崗位：工作時(shí)間內(nèi)不得隨意串崗、回宿舍休息、會(huì)客訪友或外出工廠辦私事，不得閱讀報(bào)刊書(shū)籍，與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)聊Q，聚眾閑聊，嬉笑喧嘩或進(jìn)食，更不得影響或妨礙他人工作。3.8服從安排服從安排：公司安排的工作崗位，工作任務(wù)或指令必須無(wú)條件服從，并及時(shí)反饋或復(fù)命。對(duì)安排的工作如不適應(yīng)可以向公司申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作。確實(shí)難以適應(yīng)調(diào)動(dòng)后的

9、工作的可以提出辭職。3.9團(tuán)隊(duì)協(xié)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：個(gè)人全力以赴，同事或部門(mén)之間主動(dòng)配合、相互協(xié)助，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或組織無(wú)條件服從。3.10參加培參加培訓(xùn)：?jiǎn)T工必須參加由本公司部門(mén)組織的職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生等培訓(xùn)以提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守安全操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德及勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成本職工作。3.11質(zhì)量意量意識(shí)：堅(jiān)信“產(chǎn)品是生品是生產(chǎn)出來(lái)的，而不是出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)檢驗(yàn)出來(lái)的出來(lái)的”，堅(jiān)持“三不原三不原則”：不接受不良品，不生不接受不良品

10、，不生產(chǎn)不良品，不流出不良品不良品，不流出不良品。人人是品檢，積極參與品質(zhì)管理，對(duì)質(zhì)量不合格的產(chǎn)品或半成品必須無(wú)條件返工，返工不得重復(fù)計(jì)價(jià)，確實(shí)不能返工的賠償產(chǎn)品的價(jià)值。3.12成本控制成本控制：崇尚“節(jié)約節(jié)約光榮，浪光榮，浪費(fèi)可恥可恥”的理念。每個(gè)人都有權(quán)利和義務(wù)盡量提高效率，確保品質(zhì)，減少損耗浪費(fèi)，節(jié)約材料，降低成本，合理利用公司資源，使其利用或作用最大化。3.13安全生安全生產(chǎn)：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、認(rèn)真做好勞動(dòng)