4、員工須知

1、注意：這本手冊(cè)是A4紙對(duì)折打印，再裝訂成冊(cè)的，要會(huì)讀，并找到s蛇麻花型讀頁規(guī)律，否則就是亂的。宣城康美運(yùn)動(dòng)器材制造有限公司文件編號(hào):KMGLKMGL0404編制：審核：批準(zhǔn)：2006－04－26發(fā)布2006－04－28實(shí)施電話：05632613158傳真：05632612142Email::www.xc.cn地址：安徽省宣城市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)郵編：242000大功1、年度業(yè)務(wù)開發(fā)成績顯著者年度業(yè)務(wù)開發(fā)成績顯著者2、提出合理化建議被采納后為

2、公司提出合理化建議被采納后為公司節(jié)約可觀成本者節(jié)約可觀成本者3、遇重大意外事故果斷處理減少損遇重大意外事故果斷處理減少損失者失者4、具有其它重大功績者具有其它重大功績者大過1、在工作場(chǎng)所滋事影響團(tuán)隊(duì)秩序者在工作場(chǎng)所滋事影響團(tuán)隊(duì)秩序者2、損毀、涂改文件、票據(jù)情節(jié)輕者損毀、涂改文件、票據(jù)情節(jié)輕者3、不服從主管指揮，屢勸不聽者不服從主管指揮，屢勸不聽者4、未經(jīng)許可將公司財(cái)物帶離廠區(qū)者未經(jīng)許可將公司財(cái)物帶離廠區(qū)者5、違曠指令、玩忽職守，致使公司

3、蒙違曠指令、玩忽職守，致使公司蒙受損失者受損失者6、違反公司管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者違反公司管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者7、連續(xù)曠工兩天以上者連續(xù)曠工兩天以上者晉升1、工作計(jì)劃性強(qiáng)，表現(xiàn)出管理素質(zhì)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，表現(xiàn)出管理素質(zhì)，具有潛在培養(yǎng)價(jià)值者具有潛在培養(yǎng)價(jià)值者2、忠誠度高，辦事踏實(shí)，具有潛在忠誠度高，辦事踏實(shí)，具有潛在培養(yǎng)價(jià)值者培養(yǎng)價(jià)值者3、責(zé)任心強(qiáng)，鉆研技術(shù)，基礎(chǔ)踏實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，鉆研技術(shù)，基礎(chǔ)踏實(shí)具有潛在培養(yǎng)價(jià)值者具有潛在培養(yǎng)價(jià)值者不適用1、經(jīng)仼何

4、形式收取回扣者經(jīng)仼何形式收取回扣者2、暴力威脅恐嚇?biāo)朔梁局刃蛘弑┝ν{恐嚇?biāo)朔梁局刃蛘?、毆打同事或相互毆打，情節(jié)嚴(yán)重者毆打同事或相互毆打，情節(jié)嚴(yán)重者4、聚眾賭博者聚眾賭博者5、盜竊或侵占他人財(cái)物核查屬實(shí)者盜竊或侵占他人財(cái)物核查屬實(shí)者6、煽動(dòng)怠工或罷工者煽動(dòng)怠工或罷工者7、涂改文件、毀損公物造成重大損失涂改文件、毀損公物造成重大損失者8、泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料，致使公泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料，致使公司遭受損失者司遭受損失者9、

5、因健康原因無法勝任本職工作者因健康原因無法勝任本職工作者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。5試用期13個(gè)月，本崗位熟練工或特別勤奮、好學(xué)的熟練員工，試用期一個(gè)月(3045天)。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工試用期二個(gè)月(4575天)。新手、學(xué)徒工試用期3個(gè)月(6090天)，超過4個(gè)月仍不能適應(yīng)崗位要求，不能轉(zhuǎn)為正式員工的，將按不適用員工予以辭退。五、試用期薪資五、試用期薪資1.康美公司根據(jù)工作崗位技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境要求進(jìn)行綜合評(píng)估，將公司各工作崗位劃分為4個(gè)

6、技術(shù)等級(jí)。具體劃分如下表：2.康美公司一線員工入職薪資等級(jí)表：等級(jí)分布各工序入職薪資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)工序車工模具工第一級(jí)工資650650工序焊工噴粉工彎管工樣制工第二級(jí)工資550550550550工序栽剪工沖床工鉆床工縫車工打磨工前處理第三級(jí)工資500500500500500500工序包裝工掉掛工技術(shù)等級(jí)第四級(jí)工資4504503.辦公室文員(包括人事總務(wù)、采購文員，業(yè)務(wù)助理，業(yè)務(wù)員、技術(shù)員、制圖員，出納員，倉管員、司機(jī)等)入職薪資，由管理部及相

7、關(guān)單位副總比照實(shí)際情況面議。4.事務(wù)員(包括保安員、炊事員等)比照一線員工第三、四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.各級(jí)管理干部原則上在現(xiàn)有優(yōu)秀員工、干部中晉級(jí)提升，若公司缺乏相關(guān)資源需從社會(huì)上招聘時(shí)，其薪資待遇面議，總經(jīng)理確認(rèn)。6.以上入職薪資標(biāo)準(zhǔn)，中專以上文化程度，由管理部核實(shí)確認(rèn)可提升50元，特別熟練(上崗就可以作業(yè))者或特殊工種持證到崗熟練者經(jīng)車間測(cè)試確認(rèn)可提升50元，兩者同時(shí)具備可合并生效。7.上述入職薪資標(biāo)準(zhǔn)，依各工序及應(yīng)聘者實(shí)際情況，如遇應(yīng)