任職資格職位族管理手冊(cè)

1、1某某技術(shù)有限公司某某技術(shù)有限公司職位族管理手冊(cè)職位族管理手冊(cè)文件編號(hào)：版本：生效日期：年月日編制：深圳市世捷企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司版權(quán)：本文件之版權(quán)屬某某技術(shù)有限公司和深圳市世捷企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司所有，未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)，任何機(jī)構(gòu)不得隨意復(fù)制、引用、傳閱職位族管理手冊(cè)第1頁(yè)共10頁(yè)重要說(shuō)明重要說(shuō)明：本職位組手冊(cè)的有關(guān)原則和內(nèi)容可以適用于公司的所有職位，考慮到當(dāng)前公司重點(diǎn)是對(duì)技術(shù)類(lèi)職位進(jìn)行了規(guī)范，因此，以下所說(shuō)的職位族重點(diǎn)是針對(duì)技術(shù)族的各類(lèi)崗

2、位，以后將擴(kuò)大至所有職位族。一、職位族的概述一、職位族的概述1、職位與職位族、職位與職位族、職位類(lèi)、職位類(lèi)（1）職位?職位是組織中的最小單元，是一組工作任務(wù)和責(zé)任的集合；?職位根據(jù)組織目標(biāo)、戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置，其存在的理由是對(duì)組織有直接或間接的貢獻(xiàn)；?職位是面向結(jié)果的，必須達(dá)到一定的績(jī)效要求；?職位是動(dòng)態(tài)的，職位的設(shè)置或職責(zé)內(nèi)容會(huì)隨著組織的變化而變化，職位可以分解、合并、新增、取消。（2）職位族?職位族是指公司中具有相同或相近性質(zhì)的

3、職位群體的統(tǒng)稱(chēng)。（3）職位類(lèi)?職位類(lèi)是按與劃分職位族相同的原則，對(duì)某一具體職位族進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)分。?經(jīng)過(guò)劃分后，某某公司技術(shù)族職位被歸入到8大職位類(lèi)中：電氣類(lèi)、軟件類(lèi)、系統(tǒng)類(lèi)、機(jī)械類(lèi)、測(cè)試類(lèi)、質(zhì)量類(lèi)、工藝類(lèi)、工程服務(wù)類(lèi)。2、職位族的意義、職位族的意義相對(duì)于傳統(tǒng)的職位管理，職位族法是一種的新的職位管理方法，它具有以下優(yōu)點(diǎn)：（1）從管理者的角度而言，職位族有利于建立不同員工類(lèi)別結(jié)構(gòu)，為安排適當(dāng)人員從事適當(dāng)?shù)墓ぷ骱透纳瓶?jī)效管理打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；（