(員工)季度之星評選方案

1、季度之星評選方案試行（員工篇）季度之星評選方案試行（員工篇）為加強公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展“季度之星”評選活動，具體方案如下：一、評選原則1、堅持全員參與，層層推動的原則；2、寧缺毋濫，樹立典范的榜樣作用，激勵優(yōu)秀員工；3、堅持公開、公平、公正的原則。二、評選周期季度之星每季度評選一次。每年13月為第一個季度，46月為第二個季度，79月為第三個季度

2、，1012為第四個季度。次季度的第一個月月末公布評選結(jié)果。注：年度評優(yōu)原則上為每年的2、3月份，與季度之星不相沖突。三、評選范圍凡入職滿三個月的員工，均可參與評選。四、名額分配對符合評比要求者，均可列為優(yōu)秀員工。。五、評選標(biāo)準(zhǔn)；（一）工作態(tài)度1、遵守公司各項規(guī)章制度，起先鋒模范作用；2、工作執(zhí)行力強，效率高，有較強責(zé)任心；3、熱愛本職工作，積極、主動，能及時發(fā)現(xiàn)問題、提出建議；4、服務(wù)意識強，主動為客戶排憂解難，受到客戶口頭或書面表揚。

3、（二）工作能力采用自薦、他薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦的方法，擬定“季度之星”候選人名單七、評選流程1、申請人自行到各部門領(lǐng)取并認(rèn)真填寫《季度之星評選申請表》，并交由各部門負(fù)責(zé)人處備案（次季度第一個月前5日完成）；2、各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格參照季度之星評選標(biāo)準(zhǔn)的各類細(xì)則，給予相應(yīng)的意見審批，確定參評人員（次季度第一個月前10日完成）；3、各部門負(fù)責(zé)人將參評人員名單及《季度之星評選申請表》交由人力資源部備案，人力資源部嚴(yán)格參照季度之星各類細(xì)則，給予相應(yīng)的意見審