...新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實(shí)務(wù)...

1、新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實(shí)務(wù)高新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)級(jí)研討會(huì)【課程名稱】：新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)【課程編號(hào)】：MKT010633【時(shí)間安排】：2012年09月19日到2012年09月25日1800元人【授課城市】：深圳【主辦單位主辦單位】：名課堂：名課堂企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)可直接在百度中搜索可直接在百度中搜索“名課堂名課堂

2、”即可看到登錄名課堂官方網(wǎng)站，看到課程詳情。即可看到登錄名課堂官方網(wǎng)站，看到課程詳情?！菊n程說明】：本課程常年循環(huán)開課，歡迎電話咨詢報(bào)名。如有需求我們可以提供新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程背景：課程背景：2012年6月26日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議初次審議《勞動(dòng)合同法修正案》草案，草案主要對(duì)有關(guān)勞動(dòng)派遣的規(guī)定進(jìn)行了集中修改，直指勞務(wù)派遣，草案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，也對(duì)“三性”崗

3、位的具體含義作了進(jìn)一步界定，同時(shí)增加了同工同酬的規(guī)定更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益，此次勞動(dòng)合同法的修改將使得眾多企業(yè)的用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型，之前出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷認(rèn)定辦法》，并于今年開始實(shí)施。近期《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四草案》也在征求意見，一系列人力資源新法相繼出臺(tái)及內(nèi)容的調(diào)整，由于不專業(yè)不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件年年在大幅度上升.不僅對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)人力資源管理成本也大幅

4、增加.用人單位如何進(jìn)行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？因員工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類和解決方法？如何有效地預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？參會(huì)對(duì)象：參會(huì)對(duì)象：各企事業(yè)分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會(huì)保險(xiǎn)處、社?？浦鞴?、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)部門人員；培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容：第一部分：第一部分：《勞動(dòng)

5、合同法勞動(dòng)合同法》（修正案）草案解析（修正案）草案解析13、違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析；14、如何選擇合法有效的職工獎(jiǎng)懲處理方式；15、公司獎(jiǎng)懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀(jì)律約定；16、在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用公司獎(jiǎng)懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生；17、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀(jì)違章的處罰方式；18、如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及賠償；第三部分：新社會(huì)保險(xiǎn)法疑難問題實(shí)務(wù)操作

6、與工傷案例解析第三部分：新社會(huì)保險(xiǎn)法疑難問題實(shí)務(wù)操作與工傷案例解析1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)解讀；2、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移；3、外來務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)是否合法？4、如何理解社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙軌制？用人單位的繳費(fèi)基數(shù)是否等同于單位職工的繳費(fèi)基數(shù)？5、職工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？6、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題；7、《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與

7、《工傷保險(xiǎn)條例》銜接？8、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？9、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。10、傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？11、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競(jìng)合怎么辦12、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？第四部分、第四部分、《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四草案最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司