老師合同

1、1員工聘任協(xié)議員工聘任協(xié)議甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號碼：甲、乙雙方就甲方聘任乙方為全職員工在市工作的事宜，經(jīng)充分協(xié)商后，一致同意自覺履行如下約定：一、甲方的權利和義務：1.甲方應合法地開展經(jīng)營活動，所實行的規(guī)章制度要符合國家的法律法規(guī)的規(guī)定。甲方將根據(jù)乙方工作職責范圍的變化合理地調(diào)整乙方薪酬。2.甲方有權視企業(yè)的經(jīng)濟效益，在遵守國家法律法規(guī)的原則下制訂薪酬福利制度。3.甲方不得無故中途辭退乙方。但出現(xiàn)以下情形之一時，甲方

2、有權單方面辭退乙方，且不給予任何補償，并扣發(fā)業(yè)績獎勵：?乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴重致使甲方蒙受嚴重的名譽或經(jīng)濟損失；?乙方因違反國家法律、法規(guī)而被刑事處罰，或嚴重違反社會公德，造成不良社會影響而可能累及甲方的。4.如果甲方因故需要裁員，或認為乙方工作能力不能達到甲方的要求，需要在本協(xié)議到期之前辭退乙方的，應提前一個月書面通知乙方。乙方可以在得到辭退通知后一個月內(nèi)，在辦理完工作移交手續(xù)的前提下，隨時可以離職。甲方應按實際出

3、勤發(fā)放工資。5.乙方在甲方的收入應繳納的個人所得稅由甲方代扣代繳。6.按《出差管理細則》規(guī)定負擔乙方出差、出國的差旅費用。7.為乙方安排必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動保護措施。8.安排乙方進行相關業(yè)務培訓，按《培訓制度》承擔與培訓有關的費用；但乙方提前辭職的，甲方有權根據(jù)《培訓制度》酌情要求乙方退回部分或全部培訓費用。9.甲方執(zhí)行國家有關節(jié)假日的法律法規(guī)，對乙方的超時工作依法實施補助。10.對乙方的工作實施考核評價，并執(zhí)行獎懲，遵循

4、多勞多得的原則。11.甲方可以在收到乙方辭呈后一個月內(nèi)隨時批準乙方解除本協(xié)議，但要求乙方完成所帶班級的授課，甲、乙雙方簽訂兼職協(xié)議，甲方按兼職教師課酬發(fā)放給乙方。否則，乙方需賠償2000元違約金給甲方。二、乙方的權利和義務：1、試用期為一個月，工資為XXXX元月，課時費為X元小時，人數(shù)補貼為X元人，轉正后按X級教師級工資體系計算。2、勤奮工作，及時地按質按量完成工作任務，履行工作職責是乙方的基本責任；3、乙方不得在甲方外有任何形式的兼職

5、（不論是否為有收入的兼職），不得私自開展與公司經(jīng)營業(yè)務相同或相似的業(yè)務；4、乙方不得將在甲方工作期間獲得的經(jīng)營機密帶到其它企業(yè)或利用于任何經(jīng)營活動。25、乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事、領導或參與可能有損甲方利益的活動；6、乙方轉正后，在本協(xié)議有效期內(nèi)提出辭職的，應提前一個月向甲方遞交辭呈。乙方遞交辭呈后一個月內(nèi)未經(jīng)甲方同意而離職，累計的業(yè)績獎勵不予發(fā)放，造成甲方損失的，由乙方承擔；7、乙方離職時，應把領用的甲方物品、設施歸還甲

6、方（有人為損壞的應負責修復），并辦理業(yè)務交接手續(xù)，包括（但不僅限于）將業(yè)務聯(lián)系人的聯(lián)系方式、業(yè)務備忘錄、開展業(yè)務所需文件或證書、內(nèi)部文件、與工作有關的密碼等。三、本協(xié)議終止時，如不續(xù)聘，乙方應繼續(xù)辦完所經(jīng)辦的未了業(yè)務。有必要轉甲方其他員工辦理的，乙方應負責提供一切必須的協(xié)助。四、本協(xié)議自20XX年4月22日至20XX年4月22日有效。到期時若任何一方提出變更或終止，應提前一個月通知對方。雙方按時提出變更本協(xié)議的，本協(xié)議按期終止，簽訂新的

7、合同。其它約定：乙方的職位為XX教師，主要職責為：教學根據(jù)校長或教學主管的安排完成授課任務。營銷與操作負責規(guī)劃分管課程的開班計劃及銷售課程；預約客戶的咨詢與跟進；負責測試評估和學員注冊；負責營銷活動的操作執(zhí)行；負責更新校園版報、公司業(yè)務網(wǎng)頁相關內(nèi)容及網(wǎng)上相應項目學習資源。行政與協(xié)調(diào)行政與協(xié)調(diào)前臺值班并將值班情況準確記錄并交接，客戶資料表格及時反饋給相應的培訓項目顧問及前臺主管；就所分管的培訓項目在營銷、教學等方面的問題與培訓主管、教務長