題型思路

1、公務(wù)員面試題型解題思路及答案解析講義公務(wù)員面試題型解題思路及答案解析講義首先，對于每道題目的回答，基本都有一個模式和框架，首先，對于每道題目的回答，基本都有一個模式和框架，先是一個簡短的鋪墊，簡要概述或歸納題目，表明觀點或先是一個簡短的鋪墊，簡要概述或歸納題目，表明觀點或處理事情的原則、態(tài)度；接著闡述具體的做法，可能是闡處理事情的原則、態(tài)度；接著闡述具體的做法，可能是闡述原因理由、意義影響，采取的措施；最后歸納小結(jié)經(jīng)驗述原因理由、意義影

2、響，采取的措施；最后歸納小結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。教訓(xùn)。其次，總體上可以把面試題型歸納分為5大類型，每種類型的答題方式其實大同小異，大的模式和框架不便，只是在細(xì)節(jié)上有所區(qū)分。最后，只要熟練掌握每種題型的答題思路，按照面試的模式，每次拿出5道不同類型的題當(dāng)做真正的面試去模擬，對照答案分析自己的不足。解題時按照以下步驟：一、判解題時按照以下步驟：一、判斷題型；二、抓主要和次要關(guān)鍵詞；三、寫下答題的思路、斷題型；二、抓主要和次要關(guān)鍵詞；三、寫下答題的思路

3、、要點，搭好框架；四、根據(jù)要點，結(jié)合關(guān)鍵詞展開內(nèi)容。要點，搭好框架；四、根據(jù)要點，結(jié)合關(guān)鍵詞展開內(nèi)容。公務(wù)員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表8分、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定10分、責(zé)任感與進(jìn)取心14分、組織協(xié)調(diào)能力14分、語言表達(dá)能力14分、綜合分析思維能力20分、理論素養(yǎng)政策水平20分，總分為100分。其中舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力為通用評分標(biāo)準(zhǔn)，每種3、可辯證評論型。【一】肯定

4、觀點型?？隙ㄓ^點型?！痉治龇治觥看祟愵}目相對比較簡單，因為題目所闡述的事件是正面的，有意義的，所以回答的主要內(nèi)容就是圍繞著“意義”，所以本題的關(guān)鍵詞是“意義”?！舅悸纷呦蛩悸纷呦颉亢喴治龊x并肯定觀點?分析優(yōu)點?最終再次肯定【1】社會現(xiàn)象題。社會現(xiàn)象題。【答題思路答題思路】一、簡單鋪墊，簡要分析含義并肯定觀點：二、分小點闡述意義所在：三、小結(jié)：再次明確觀點，并簡要說明如何提倡、支持這種好的行為。答題誤區(qū)：這類題目很容易跑題，沒有抓住意

5、義來答，而答題誤區(qū)：這類題目很容易跑題，沒有抓住意義來答，而是抓住如何開展這種活動來答。是抓住如何開展這種活動來答。備注：有下劃線的部分是參考答案，其余是解析。答這類備注：有下劃線的部分是參考答案，其余是解析。答這類題目時，不用面面俱到，對于意義的闡述，重點表達(dá)即可，題目時，不用面面俱到，對于意義的闡述，重點表達(dá)即可，多了反而覺得太啰嗦，一般總結(jié)為三點就夠了，只要自己多了反而覺得太啰嗦，一般總結(jié)為三點就夠了，只要自己覺得夠充分，否則要詳