集團(tuán)師帶徒管理辦法--20160216102404doc_第1頁
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文檔簡介

1、1泰交運(yùn)〔2016〕9號(hào)關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā)《集團(tuán)公司集團(tuán)公司“師帶徒師帶徒”管理辦法管理辦法》的通知的通知集團(tuán)公司各單位、總部各處室:為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司人才拉動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,以各專業(yè)人才發(fā)展需求為導(dǎo)向,發(fā)揮各專業(yè)骨干和高技能人才的“傳、幫、帶”作用,加快集團(tuán)公司后備專業(yè)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備,打造一支知識(shí)型、專業(yè)型、技能型的人才梯隊(duì),為集團(tuán)公司加快轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人力資源保障,特制定《集團(tuán)公司“師帶徒”管理辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)。泰

2、安交運(yùn)集團(tuán)2016年1月31日泰安交運(yùn)集團(tuán)辦公室2016年2月5日印發(fā)3豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)精通,有專業(yè)技能特長。3、具備初級(jí)以上職稱或職業(yè)資格,在專業(yè)技術(shù)、管理、技能方面崗位業(yè)績突出,有一定的傳授教學(xué)能力,有樂于帶徒的意愿。特別優(yōu)秀的經(jīng)單位推薦,本條件可適當(dāng)放寬。(二)徒弟條件1、新入職員工;2、專業(yè)水平較低的員工;3、轉(zhuǎn)崗、輪崗培訓(xùn)的員工。第五條第五條師徒產(chǎn)生辦法“師傅”、“徒弟”通過單位指定、推薦、雙向選擇(自由結(jié)對)等多種方式形

3、成組合意向,由各單位形成評(píng)價(jià)及推薦意見,報(bào)公司人力資源處審核批準(zhǔn)后確立。第六條第六條拜師形式形式1、師徒結(jié)對采取雙向選擇和單位指定兩種形式。2、可采取“一對一”或“一對多”的結(jié)對形式,為保證質(zhì)量,原則上不超過“一對二”。3、不論是哪種形式,都應(yīng)建立在專業(yè)對口基礎(chǔ)之上。4、要以協(xié)議形式確定師徒雙方責(zé)任和權(quán)利、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和方式等。合同期內(nèi)如師傅或徒弟工作有變動(dòng),可酌情重新安排師傅并簽訂師徒協(xié)議,原協(xié)議即行中止。5、師徒關(guān)系確定后,要在單位

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