重點?？茖W科帶頭人選拔與激勵機制

1、1重點學科帶頭人選拔與激勵機制重點學科帶頭人選拔與激勵機制為了引進競爭激勵機制，促進醫(yī)院重點學科學術水平的不斷提高，促進學科建設健康快速發(fā)展，結合我院實際情況，特制定本辦法：一、涵義界定：學科帶頭人：知識淵博，富于創(chuàng)造性思維和開拓意識，能把握學科發(fā)展方向，組織、團結和帶動學科梯隊為學科發(fā)展共同奮斗。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實現(xiàn)知識更新；學風嚴謹正派，有科學奉獻精神，在醫(yī)療、教學、科研

2、隊伍中起核心作用。2、選拔條件重點學科學科帶頭人必須同時滿足以下條件：1、身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風；2、具備主治醫(yī)師衛(wèi)生專業(yè)技術職務，有較高的業(yè)務水平，在同行中有較高的學術影響力；3、具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發(fā)表論文2篇或獲地市級以上科研成果獎1項（限至第2作者）；4、具有扎實的專業(yè)基礎知識，有較全面的業(yè)務能力；5、善于團結協(xié)作，有一定的組織管理能力。三、選拔程序：1、申請或推薦:根據(jù)公布的選拔條件，由個人提

3、出申請或科室討論推薦，并向科教科提交申請書；2、資格審核：3未能完全實現(xiàn)的，須及時向科教科報告，年度考核時由科教科研究決定是否繼續(xù)聘任，未及時報告者按未完成計劃解聘。6、學科帶頭人獎勵機制1、學科帶頭人享受學科帶頭人津貼，標準為每月300元月，按月發(fā)放，年度考核不合格者追回當年已發(fā)放津貼。2、學科帶頭人優(yōu)先考慮公費去國內進修學習及參加省內外各類學術活動。3、學科帶頭人年度考核、聘期期中評估和聘期屆滿評估結果應以書面形式及時反饋給學科帶頭