協(xié)作式共享企業(yè)剩余制度研究.pdf

1、選擇"協(xié)作式共享企業(yè)剩余制度研究"作為博士論文的研究選題,主要是基于以下幾點考慮:第一,資本雇傭勞動合約下的資本獨占企業(yè)剩余制度由于過分強調(diào)資本所有者的作用,忽視知識工作者對企業(yè)貢獻的回報,造成企業(yè)知識工作者的激勵不足,企業(yè)效益較差,這一合約安排已越來越不適應(yīng)對企業(yè)知識工作者激勵的需要;第二,未來社會是知識經(jīng)濟的社會,知識工作者對企業(yè)的貢獻越來越大,知識工作者為企業(yè)的稀缺資源,基于知識工作者為"經(jīng)濟人"假設(shè),知識工作者對企業(yè)剩余索取的需

2、求越來越強烈;第三,在知識密集型服務(wù)企業(yè),由于知識工作者是主要貢獻者,為了促進知識經(jīng)濟的發(fā)展,資本所有者與知識工作者建立何種關(guān)系,對知識工作者采取何種薪酬分配激勵制度成為企業(yè)制度設(shè)計的核心問題;第四,建立一種新型的企業(yè)分配制度,深入對協(xié)作式共享企業(yè)剩余制度進行研究,對于激勵知識工作者努力工作、指導(dǎo)企業(yè)的實踐、提升企業(yè)績效有著重大的現(xiàn)實意義,對于豐富和發(fā)展企業(yè)激勵理論、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)理論和分配理論具有重大的理論意義.對于協(xié)作式共享企業(yè)剩余制