車貸人員工資及業(yè)績考核標準

1、車貸車貸人員工資及業(yè)績業(yè)績考核考核標準（準（暫行）行）一、制定目的一、制定目的全面、客觀評估管理崗員工績效，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，通過上級領導對下級員工工作公平、公正、及時、準確的評價，使員工充分了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、職位晉升的關系，獲得努力向上改善工作的動力。二、制定原則二、制定原則1、根據(jù)多勞多得和按勞計酬的原則。2、雙重考核標準即業(yè)務考核與日常崗位考核相結合，全面評估員工工作；3、公平、公正、公開。三、業(yè)務部工資標準

2、及考核標準三、業(yè)務部工資標準及考核標準工資及績效提成均以部門為單位結算，含本部門客戶經(jīng)理工資及績效提成。1、部門經(jīng)理：（1）、工資待遇：按月考核，每完成60萬1000元。（2）、績效提成：按月考核，部門經(jīng)理（團隊長）按公司應收擔保費的15%提取，且以銀行放款及銀行要求的上戶資料回來為準。（3）、風險金：公司根據(jù)每個客戶擔保費的3%提取風險金，本風險金在部門績效提成中支取，客戶按揭風險解除后公司給予退還部門。備注：備注：個別客戶風險出現(xiàn)，

3、不影響其他客戶的風險金退還?；蛘吖就ㄟ^個別客戶風險出現(xiàn)，不影響其他客戶的風險金退還?；蛘吖就ㄟ^風控部催收，被催收客戶償還銀行欠款，也不影響風險金退還。風控部催收，被催收客戶償還銀行欠款，也不影響風險金退還。（4）、享受續(xù)?？蛻舯ｋU金額的3%的返點。（5）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。2、客戶經(jīng)理（3）崗位補貼800元（4）、電話補貼88元（5）、交通補貼88元（6）、部門業(yè)績補貼：每個客戶150元（以銀行放款和押品資料回

4、來為準，且本提成作為整個部門提成，涵蓋該部門所有崗位，如合同文員、上戶人員，駐行人員等，部門經(jīng)理領取并統(tǒng)一發(fā)放）（7）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。2、駐行專員（1）、底薪1500元（2）、崗位工資500元（3）、崗位補貼200元（4）、電話補貼88元（5）、交通補貼88元（6）、餐飲補貼220元（7）、享受公司提供給職工的養(yǎng)老保險等相關福利。3、內勤、文員、資料（1）、底薪1300元（2）、崗位工資500元（3）、崗位補貼