供電企業(yè)員工業(yè)績考核管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì).pdf

1、21世紀(jì)的競爭焦點(diǎn)是人才。如何對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)和利用，是未來企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵，績效管理作為人力資源管理的重要組成部分，關(guān)系到企業(yè)能否保持核心競爭優(yōu)勢，能否實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。如何有效實(shí)施績效管理，是電力行業(yè)、乃至全行業(yè)企業(yè)所面臨的管理挑戰(zhàn)。由于績效管理涉及戰(zhàn)略、預(yù)算、流程、人員等因素，管理復(fù)雜度高，因此通過信息系統(tǒng)強(qiáng)化績效管理成為實(shí)施的關(guān)鍵。
　　本文以某供電企業(yè)為課題背景，詳細(xì)分析并設(shè)計(jì)針對中國典型供電企業(yè)的員工業(yè)績考核系統(tǒng)，

2、主要包括以下幾方面內(nèi)容:
　　首先，分析當(dāng)前員工業(yè)績考核的現(xiàn)狀和主要問題，明確選題的意義和目標(biāo);其次，針對供電企業(yè)特征，分析梳理項(xiàng)目需求，按照軟件工程要求，逐步設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)員工業(yè)績考核系統(tǒng)的開發(fā)。最后，列舉相關(guān)測試結(jié)果以驗(yàn)證系統(tǒng)的實(shí)用效果。
　　本系統(tǒng)采用Microsoft SQL Server2008 R2企業(yè)版作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫，使用C＃/Silverlight作為前臺(tái)開發(fā)語言，界面友好、美觀，實(shí)現(xiàn)了指標(biāo)管理、任務(wù)管理、機(jī)構(gòu)崗