崗位工資等級(jí)制度模型與方法研究.pdf

1、華北電力大學(xué)（北京）碩士學(xué)位論文崗位工資等級(jí)制度模型與方法研究姓名：孟麗申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理指導(dǎo)教師：熊敏鵬20060101華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要崗位工資制度設(shè)計(jì)是薪酬管理的核心環(huán)節(jié)，合理設(shè)計(jì)崗位工資對(duì)于建立系統(tǒng)科學(xué)的薪酬管理體系，保證薪酬制度的內(nèi)部公平，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏有著重要的意義。本文在介紹建立崗位工資等級(jí)制度的常用方法——崗位評(píng)價(jià)相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，從實(shí)際操作的角度構(gòu)建了崗位工資制度設(shè)計(jì)模型及方法。本文

2、重點(diǎn)闡述了點(diǎn)因素法崗位評(píng)價(jià)的模型構(gòu)成、操作流程及崗位工資等級(jí)制度設(shè)計(jì)方法，在此基礎(chǔ)上運(yùn)用層次分析法構(gòu)建了崗位工資等級(jí)方案評(píng)價(jià)模型，并介紹了如何運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)崗位工資等級(jí)方案進(jìn)行評(píng)價(jià)、選擇。關(guān)鍵詞：崗位評(píng)價(jià)，崗位工資設(shè)計(jì)，層次分析法，模糊綜合評(píng)價(jià)ABSTRACTPositioncompensationdesignisthemostimportantpartofcompensationmanagementDesigningreason

3、ablepositioncompensationisimportantforbuildingasystematicandscientificcompensationsystem，guarantyinginsidefairofcompensationsystemanddoublewinsforemployeesandenterpriseBasingontheintroductionofthejobevaluationtheoryconst

4、ructthemodelandwayofpositioncompensationdesignfromthepracticeaspectThearticlefocusonthemodelandtheprocedureofpositioncompensationdesignandthedesignmethodofpositioncompensationsystem，thenestablishesthemodelofpositioncompe

5、nsationevaluationbyAHPAtlast，thearticlediscusshowtoevaluateandchoosethepositioncompensationprogrambyfuzzycomprehensiveevaluationMengLi(technologyeconomicsandmanagement)DirectedbyprofXiongMinpengKEYWORDS：jobevaluation，pos