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文檔簡介
1、隨著私營經(jīng)濟(jì)在中國經(jīng)濟(jì)體地位的逐步正確確立,私營經(jīng)濟(jì)已成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一支不可忽視的力量,對(duì)滿足人們生活多樣化的需要、增國就業(yè)、促進(jìn)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,都發(fā)揮了極其重要的作用.私營經(jīng)濟(jì)規(guī)劃的壯大,促使管理者必須提高經(jīng)營管理水平,特別對(duì)人力資源的管理水平.而在當(dāng)前,國家有關(guān)部門、專家、學(xué)者以私企人力資源的管理這一課題的研究不不是很多,沒有引起足夠的重視.在這種背景下,該文力求在充分吸收他人研究成果的基礎(chǔ)上,采取"求職面談"、深入個(gè)別企業(yè)
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