試卷代號(hào)2195國(guó)家開放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2016年春季學(xué)期“開放專科”期末考試人力資源管理

1、試卷代號(hào)：2195國(guó)家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2016年春季學(xué)期“開放專科”期末考試人力資源管理試題注意事項(xiàng)2016年7月一、將你的學(xué)號(hào)、姓名及分校（工作站）名稱填寫在答題紙的規(guī)定欄內(nèi)?？荚嚱Y(jié)束后，把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶出考場(chǎng)。監(jiān)考人收完考卷和答題紙后才可離開考場(chǎng)。二、仔細(xì)讀懂題目的說明，并按題目要求答題。答案一定要寫在答題紙的指定位置上，寫在試卷上的答案無效。三、用藍(lán)、黑圓珠筆或鋼筆（含簽字筆）答題，使用鉛筆

2、答題無效。一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共26分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號(hào)填在答題紙上）1象體育、文藝和特種工藝等單位，須招用未成年人工作。一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？()A10周歲B16周歲C20周歲D26周歲2既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向，還表明了一個(gè)組織要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這

3、指的是組織的哪一方面？()A組織的人力資源戰(zhàn)略B組織的戰(zhàn)略人力資源C組織戰(zhàn)略D組織實(shí)力6293預(yù)測(cè)由未來直作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)栩技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟()A預(yù)測(cè)未來的人力資源供給B預(yù)測(cè)未來的人力資源需求C供給與需求的平衡D制定能滿足人力資源需求的政策和措施4既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？()A.人力資源會(huì)計(jì)B人力資源成

4、本會(huì)計(jì)C人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)D人力資源社保基金會(huì)計(jì)5適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是()。A決策表B語(yǔ)句描述C時(shí)間序列形式D任務(wù)清單6招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是()。A管理游戲B公文處理C案例分析D角色扮演D準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的搬紙上刊登招聘廣告E描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖表17下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？()A.講授法B角色扮演法C觀摩和實(shí)習(xí)D遠(yuǎn)程教學(xué)法E游戲和模擬情境訓(xùn)練法63118.薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是(A按勞

5、取酬C外部平衡E合法保障)。B同工同酬D內(nèi)部平衡19當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些類型？()A投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)B強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）C國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)E依靠?jī)号B(yǎng)老20HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？()A.軟件維護(hù)B硬件維護(hù)C數(shù)據(jù)文件維護(hù)D代碼維護(hù)E軟件重設(shè)計(jì)三、判斷對(duì)錯(cuò)題（每小題1分，共13分。正確的在答題紙上劃√，錯(cuò)誤的劃）21.依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，

6、未滿18周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。()22.如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。()23.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃。()24人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。()25定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前提。()26如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目?/p>