社會責任內(nèi)審檢查表

1、SASA內(nèi)審檢查表內(nèi)審檢查表第1頁共8頁審核日期審核日期:2012016年0808月2424日審核主線審核主線社會責任要素社會責任要素活動活動審核主要要求審核主要要求審核跟蹤記錄審核跟蹤記錄審核員審核員審核審核部門部門童工童工Ⅳ.1Ⅳ.1?審核公司政策審核公司政策?檢查雇員文件檔案檢查雇員文件檔案(員工記錄員工記錄身份證明等身份證明等)?現(xiàn)場檢查現(xiàn)場檢查詢問詢問1)檢查是否雇用或支持雇用童工2)如發(fā)現(xiàn)雇用了童工是否有補救措施是否送到學(xué)校

2、教育直至15歲3)是否對童工或未成年工提供9年制義務(wù)教育4)童工或未成年工上課時間是否要工作5)是否辦理了未成年工登記證6)這些童工或未成年每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來是否不超過10小時7)在工作地點等處，童工或未成年工是否處于危險、不安全、不健康的環(huán)境中強迫性強迫性勞動勞動Ⅳ.2Ⅳ.2?審核公司雇用合同標準審核公司雇用合同標準?同雇員面談同雇員面談1)公司是否使用或支持強迫性勞動2)員工在聘用時是否繳納押金

3、3)員工是否需交身份證或其它證件作抵押4)員工在招聘時是否還有其他限制5)員工是否可隨時提出請假、辭職并被批準6)員工加班是否自愿健康與健康與安全安全Ⅳ.3Ⅳ.3?審查公司政策，進行現(xiàn)場檢查審查公司政策，進行現(xiàn)場檢查?檢查公司危害辨識和風(fēng)險控制方面的記錄檢查公司危害辨識和風(fēng)險控制方面的記錄?審查公司風(fēng)險控制管理系統(tǒng)，檢查在作業(yè)場所審查公司風(fēng)險控制管理系統(tǒng)，檢查在作業(yè)場所的執(zhí)行情況的執(zhí)行情況?依據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)和規(guī)章要求，檢查體檢、保險、依據(jù)當

4、地法規(guī)和規(guī)章要求，檢查體檢、保險、人身傷害記錄人身傷害記錄?檢查第三方檢查第三方(當?shù)卣畽C構(gòu)當?shù)卣畽C構(gòu))的評估記錄的評估記錄?檢查對不符合情況的糾正措施檢查對不符合情況的糾正措施1)公司是否指定一高層管理代表負責健康與安全SASA內(nèi)審檢查表內(nèi)審檢查表第3頁共8頁審核日期審核日期:2012016年0808月2424日20)作業(yè)場所、辦公室、等處是否可取得飲用水21)公司是否有消防、急救等應(yīng)急計劃，是否經(jīng)常演練22)公司是否有衛(wèi)生室，是

5、否能提供必備的藥物及簡單的救治23)是否定期對一些危險作業(yè)崗位的員工進行體檢24)是否聽取并處理員工在安全衛(wèi)生方面的建議25)是否所有發(fā)生的事故都按“四不放過”的原則進行了處理，是否都予以記錄，是否進行事故教育26)發(fā)生事故是否按工傷處理，有無訂立“生死合同”?工作條件工作條件1)工場設(shè)計和工作建筑的整體情況是否可以接受2)室內(nèi)溫度是否可以接受3)生產(chǎn)范圍是否可以提供足夠的通風(fēng)設(shè)備4)噪聲是否可以接受5)光線是否充足6)生產(chǎn)范圍是否清潔

6、結(jié)社自由及結(jié)社自由及集體談判權(quán)集體談判權(quán)利Ⅳ.4Ⅳ.4?審查雇員合同上的條款及條件審查雇員合同上的條款及條件?與工會成員或雇員進行交談與工會成員或雇員進行交談1)員工是否可以自由參加工會，是否有集體談判的權(quán)利2)是否有員工代表，員工代表是由員工推舉還是由管理層指定3)員工是否知道誰是其員工代表4)員工代表能否在工作地點與其代表的員工保持接觸5)員工代表是否能自由與管理層進行溝通6)對員工的意見管理層是否能及時進行反饋，對不符合是否及時采