硬件類(lèi)任職資格等級(jí)評(píng)價(jià)表(升等)

1、1硬件類(lèi)任職資格等級(jí)評(píng)價(jià)表（升等）硬件類(lèi)任職資格等級(jí)評(píng)價(jià)表（升等）姓名進(jìn)入公司時(shí)間畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷現(xiàn)職部門(mén)職位任職資格等級(jí)最近一年績(jī)效考核結(jié)果申請(qǐng)等級(jí)4級(jí)A等□3級(jí)A等□2級(jí)A等□1級(jí)A等□第一部分第一部分工作能力行為標(biāo)準(zhǔn)工作能力行為標(biāo)準(zhǔn)行為模塊行為模塊行為標(biāo)準(zhǔn)細(xì)項(xiàng)行為標(biāo)準(zhǔn)細(xì)項(xiàng)級(jí)要求要求證據(jù)事件證據(jù)事件自評(píng)分自評(píng)分主管評(píng)分主管評(píng)分小組評(píng)分小組評(píng)分確定需求評(píng)審需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品（產(chǎn)品類(lèi)）定義軟件需求需求分析評(píng)審軟件需求規(guī)格說(shuō)明

2、書(shū)制訂軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃計(jì)劃制定評(píng)審軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃跟蹤軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程記錄過(guò)程數(shù)據(jù)計(jì)劃實(shí)施修改軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃軟件總體設(shè)計(jì)總體方案評(píng)審模塊分析總體設(shè)計(jì)模塊分析評(píng)審系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)評(píng)審模塊設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)模塊設(shè)計(jì)評(píng)審系統(tǒng)級(jí)實(shí)現(xiàn)（產(chǎn)品類(lèi)）模塊級(jí)實(shí)現(xiàn)單元測(cè)試集成測(cè)試（產(chǎn)品類(lèi)）實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)測(cè)試（產(chǎn)品類(lèi)）3認(rèn)證結(jié)果表認(rèn)證結(jié)果表任職項(xiàng)目是否達(dá)到申請(qǐng)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)1.工作能力行為標(biāo)準(zhǔn)2.職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)小組評(píng)定結(jié)果與意見(jiàn)：□同意晉升□不同意晉升□初步通過(guò)，提交上一級(jí)決議如未達(dá)到申請(qǐng)級(jí)

3、別標(biāo)準(zhǔn)，是否有特殊貢獻(xiàn)或?qū)ｉL(zhǎng)可以作特殊晉升，如有，請(qǐng)說(shuō)明理由：任職資格管理委員會(huì)評(píng)審意見(jiàn)：□同意晉升□不同意晉升說(shuō)明：說(shuō)明：1、證據(jù)事件可以作為附件另附紙張說(shuō)明2、上表各分值的含義如下：3分：行為高度符合標(biāo)準(zhǔn)要求，具有一貫性，且一般具有較好效果2分：行為符合標(biāo)準(zhǔn)要求，一般能按照標(biāo)準(zhǔn)行事，基本能達(dá)到預(yù)期效果1分：行為基本符合標(biāo)準(zhǔn)要求，偶爾不按照標(biāo)準(zhǔn)行事，效果尚需提高0分：很大程度上沒(méi)有按照標(biāo)準(zhǔn)行事；3、評(píng)分的最小單位為0.5分，例如可以出