任職資格符合性評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表

1、任職資格符合性評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表任職資格符合性評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表姓名：名：部門(mén)：品質(zhì)部門(mén)：品質(zhì)部職務(wù)：部務(wù)：部長(zhǎng)測(cè)評(píng)項(xiàng)目測(cè)評(píng)內(nèi)容最高分?jǐn)?shù)直接主管評(píng)分部門(mén)主管評(píng)分管理部評(píng)分備注大專(zhuān)以上（含）5分，中專(zhuān)高中2分，低于中專(zhuān)高中不得分。5機(jī)械、電子或機(jī)電一體化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)5分，其它專(zhuān)業(yè)2分。5外語(yǔ)水平：暫無(wú)要求。若CET4級(jí)以上加3分。3具有較好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)得5分，一般3分，不懂0分（管理部組織考試測(cè)評(píng)）5計(jì)算機(jī)知識(shí)：初級(jí)3分，二級(jí)5分，能熟練使用CAD等

2、得7分。7熟悉產(chǎn)品質(zhì)量法、計(jì)量法、勞動(dòng)合同法、標(biāo)準(zhǔn)化法及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)得5分。了解部分1—3分，不熟悉不了解0分。5ISO9001及3C標(biāo)準(zhǔn)精通得5分，一般3分，差不得分（需要考試）5專(zhuān)業(yè)知識(shí)及其它法律法規(guī)掌握情況（40）ISO14001標(biāo)準(zhǔn)及節(jié)能知識(shí)精通得5分，一般得3分，差0分（需要考試測(cè)評(píng)）5工作經(jīng)歷本崗位工作5年以上（含）得10分，3年6分，3年4分，1年2分。10檢測(cè)設(shè)備使用情況公司檢測(cè)中心測(cè)量設(shè)備全部會(huì)使用、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)得1

3、0分，其它酌情給分，但需要列出掌握情況，由管理部組織測(cè)評(píng)。10檢測(cè)方法掌握情況熟練掌握公司產(chǎn)品、部件等技術(shù)要求及測(cè)量項(xiàng)目所需的各種檢測(cè)方法給10分，其它酌情給分，需要列出掌握情況，管理部組織測(cè)評(píng)。10考試得分：80分以上（含），給20分；考試得分：70分以上（含），給10分；考試得分：60分以上（含），給5分；公司制度流程掌握程度考試得分：59分以下（含），給0分；20精通成品總裝、部件預(yù)裝及金工部件加工工藝，精通各質(zhì)量現(xiàn)象發(fā)生原因并能

4、排除故障，得30分；了解成品總裝、部件預(yù)裝及金工部件加工工藝，掌握部分質(zhì)量現(xiàn)象發(fā)生原因并能排除故障，得20分；了解成品總裝、部件預(yù)裝及金工部件加工工藝，不能分析質(zhì)量事故原因并采取措施整改的，得10分；公司產(chǎn)品熟悉程度與分析判斷能力不了解成品總裝、部件預(yù)裝及金工部件加工工藝，不能分析質(zhì)量事故原因并采取措施整改的，得0分。30責(zé)任心極強(qiáng)，能徹底達(dá)成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)可以放心交付工作，得15分具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以交付工作，得12分

5、尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)，得10分責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作，得6分責(zé)任感欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，仍不能如期完成工作，得0分15善于協(xié)調(diào)，能積極主動(dòng)與人合作，得10分協(xié)調(diào)合作樂(lè)意與人協(xié)調(diào)，能順利達(dá)成任務(wù)，得8分10成本意識(shí)欠缺，以致常有浪費(fèi)，得0分遵章守紀(jì)上年度獎(jiǎng)懲情況：無(wú)論何種原因被警告3次以上（含），或記過(guò)1次以上，得0分。無(wú)任何處分記錄，得10分。獲得書(shū)面表?yè)P(yáng)每次增加一分，獲得記功每次增加3分，記大功每次加5分。本項(xiàng)最高

6、得分為30分，最低得分0分。30出勤率上年度事假在12天（不含）以上的，0分；遲到、早退6次（含）的，0分；缺曠8小時(shí)以上的，0分。無(wú)遲到、早退及缺曠且事假在24小時(shí)內(nèi)的，得10分。全年無(wú)遲到、早退、缺曠現(xiàn)象，出勤率100%的，得20分。20上年度工作績(jī)效上年度部門(mén)目標(biāo)指標(biāo)綜合達(dá)成率低于80%（含）的，0分計(jì)算；81—85%的，計(jì)20分；86—90%的，計(jì)40分；91—95%的，計(jì)60分；96%以上的，計(jì)70分。70評(píng)定總分400評(píng)分人