電商部薪資方案

1、1電商部薪資方案電商部薪資方案為了充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和積極性，營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范電網(wǎng)咨詢?nèi)藛T的薪資、晉級(jí)流程，特制定本方案。一、電網(wǎng)咨詢部等級(jí)劃分及晉升條件一、電網(wǎng)咨詢部等級(jí)劃分及晉升條件電網(wǎng)咨詢部設(shè)有見習(xí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、組長、主管五個(gè)級(jí)別：1、見習(xí)電網(wǎng)咨詢師：應(yīng)屆畢業(yè)生或無行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人員；此崗位主要是培養(yǎng)新人。見習(xí)期為13個(gè)月，無業(yè)績?nèi)蝿?wù)，考核通過后晉升為初級(jí)電網(wǎng)咨詢師，并同時(shí)轉(zhuǎn)正，享受正式員工的待遇。2、

2、初級(jí)電網(wǎng)咨詢師：半年以上電網(wǎng)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)或有一年銷售經(jīng)驗(yàn)的人員。新入職的員工第一個(gè)月為適應(yīng)期，無業(yè)績?nèi)蝿?wù)，第二個(gè)月開始，按照初級(jí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)績要求執(zhí)行。連續(xù)3個(gè)月的業(yè)績超過4萬（含）以上的，從第四個(gè)月開始可晉升為中級(jí)電網(wǎng)咨詢師。3、中級(jí)電網(wǎng)咨詢師：一年以上的整形行業(yè)電網(wǎng)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)。新入職的員工第一個(gè)月為適應(yīng)期，無業(yè)績?nèi)蝿?wù)，第二個(gè)月開始，按照中級(jí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)績要求執(zhí)行。連續(xù)3個(gè)月的的業(yè)績超過12萬（含），從第四個(gè)月開始，可晉升為高級(jí)

3、電網(wǎng)咨詢師；如果連續(xù)3個(gè)月的業(yè)績總額未能達(dá)到規(guī)定的總基本任務(wù)，則從第四月開始，降為初級(jí)電網(wǎng)咨詢師，按初級(jí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)績要求執(zhí)行。4、高級(jí)電網(wǎng)咨詢師：二年以上整形行業(yè)電網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)并在我院工作半年以上的人員。高級(jí)電網(wǎng)咨詢師如果連續(xù)3個(gè)月的總業(yè)績未能達(dá)到規(guī)定的總基本任務(wù)，則從第四個(gè)月開始降為中級(jí)電網(wǎng)咨詢師，按中級(jí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)績要求執(zhí)行。5、電網(wǎng)組長：三年同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)并在我院工作1年以上通過考核的電網(wǎng)工作人員。負(fù)責(zé)帶領(lǐng)小組成員完成部門主管下達(dá)

4、的業(yè)績?nèi)蝿?wù)。6、電網(wǎng)主管：五年以上整形行業(yè)電網(wǎng)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門人員完成醫(yī)院下達(dá)的業(yè)績?nèi)蝿?wù)，并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理部門日常工作。二、各級(jí)別人員績效考核規(guī)定二、各級(jí)別人員績效考核規(guī)定1、見習(xí)電網(wǎng)咨詢無業(yè)績?nèi)蝿?wù)；初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、組長級(jí)別的考核指標(biāo)包括基本任務(wù)和提成任務(wù)；主管級(jí)別則依據(jù)個(gè)人業(yè)績?nèi)蝿?wù)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績?nèi)蝿?wù)進(jìn)行考核。3（二）業(yè)績超額獎(jiǎng)：當(dāng)月業(yè)績超出提成任務(wù)20%及以上的可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：超出20%（含）30%的

5、，獎(jiǎng)勵(lì)100元；超出提成任務(wù)30%（含）50%的，獎(jiǎng)勵(lì)300元；超過50%（含）以上的獎(jiǎng)勵(lì)500元。（三）大單獎(jiǎng)：1、當(dāng)月單體累計(jì)消費(fèi)3萬及以上的可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：3萬（含）以上，5萬（含）以內(nèi)，獎(jiǎng)300元；58萬（含）獎(jiǎng)500元；8萬以上獎(jiǎng)1000元。2、如未完成當(dāng)月基本任務(wù)，大單獎(jiǎng)按50%發(fā)放；如未完成提成任務(wù)的，按70%發(fā)放；當(dāng)客戶消費(fèi)累計(jì)達(dá)到90%以上時(shí)，才能發(fā)放相應(yīng)的大單獎(jiǎng)勵(lì)。（四）人頭獎(jiǎng)：1、電網(wǎng)主管、高級(jí)電網(wǎng)咨詢、中級(jí)電網(wǎng)咨

6、詢完成規(guī)定的上門人數(shù)后，超出部分前110個(gè)提成按20元人給予獎(jiǎng)勵(lì)，若超出11人（含）以上按40元人給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、電網(wǎng)組長完成規(guī)定的上門量時(shí)，超出部分前110人按40元人提成，超出11人（含）以上時(shí)，按60元人提成。（五）其他補(bǔ)貼：中級(jí)以上級(jí)別電網(wǎng)咨詢上晚班的，按照15元晚進(jìn)行補(bǔ)貼。（六）業(yè)績提成：各級(jí)別人員達(dá)到提成任務(wù)后，超出部分可以計(jì)算提成，具體標(biāo)準(zhǔn)參考《各級(jí)別人員提成標(biāo)準(zhǔn)》。三、本制度從三、本制度從20142014年1010月1日開