海關企業(yè)認證---內(nèi)部培訓制度

1、附錄一附表11內(nèi)部培訓管理制度內(nèi)部培訓管理制度1目的為配合報關部的發(fā)展，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力及管理能力，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關系，特制定《報關部培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為報關部各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。2適用范圍報關部所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。3權責劃分3.1業(yè)務模式組權責業(yè)務模式組權責1.制定、修改報關部培訓制度；2.擬

2、定、呈報全部門年度、季度培訓計劃；3.聯(lián)系、組織或協(xié)助公司人力資源部完成報關部各項培訓課程的實施；4.檢查、評估培訓的實施情況；5.管理部門內(nèi)部講師隊伍；6.負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；7.追蹤考查培訓效果.附錄一附表13人員招聘后，需要經(jīng)過6個月的系統(tǒng)和業(yè)務培訓，經(jīng)考核后才能正式定崗。業(yè)務模式組制定未來6個月的業(yè)務培訓計劃。培訓計劃完成后再根據(jù)表現(xiàn)確定定崗報關部崗位。培訓體系包含四個模塊。4.2.1新員工入職培訓1）培訓對象

3、：所有新進人員。2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。3）培訓形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進行。4）培訓內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術類兩項科目，兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進行選擇。a)常規(guī)類科目：?報關部簡介（包括操作發(fā)展史及報關部文化，各專業(yè)組職能、硬件設施等）?報關部制度介紹?報關部總體及各專業(yè)組業(yè)務流程b)專業(yè)技術類科目：4.2.2實習員工師帶徒的崗位培訓1）培訓對象：招收錄用的應屆畢業(yè)生。2）