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文檔簡介
1、心理測驗(yàn)作為現(xiàn)代人才測評的一種基本類型,應(yīng)用于人事管理領(lǐng)域的人才選拔,為中國當(dāng)前心理測量學(xué)研究的一大熱點(diǎn).近年來,人才測評在社會需求的推動下,正向適應(yīng)不同企業(yè)具體要求和不同崗位具體要求的方向發(fā)展,各企業(yè)紛紛要求編制適合于各自工作崗位需求的心理測驗(yàn)工具.選拔高素質(zhì)的管理人才是關(guān)系到中國企業(yè)有效運(yùn)作的關(guān)鍵因素,而良好的心理素質(zhì)又是高素質(zhì)管理人才所必不可少的,但是直到目前為止,中國尚缺乏對成功管理人員心理素質(zhì)的明確認(rèn)識,缺乏有效測評管理人員心
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