招聘管理規(guī)范_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩9頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、招聘管理規(guī)范招聘管理規(guī)范一、目的一、目的為優(yōu)化人力資源配置,為公司發(fā)展提供人力資源支持,完善人力資源管理系統(tǒng),明確公司招聘原則和操作流程,特制定本規(guī)范。二、適用范圍適用范圍本規(guī)范適用于公司各個(gè)崗位。三、招聘原則三、招聘原則1、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則2、人崗匹配、內(nèi)部?jī)?yōu)先的原則(1)根據(jù)崗位任職資格,招聘最適合崗位的人員,實(shí)現(xiàn)人崗配置的一致性;(2)同等條件下,優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工,為其提供更多發(fā)展空間。3、回避原則(1)公司原則上不考

2、慮招錄在公司內(nèi)有直系親屬關(guān)系(父母、夫妻、兄弟、姐妹)的應(yīng)聘人員;(2)針對(duì)某些保密性較強(qiáng)的特殊崗位,不得招錄其家屬為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的人員。4、遵循正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)原則(1)從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘的專家級(jí)人才應(yīng)向其本人核實(shí)是否在禁業(yè)期,并由其本人簽字確認(rèn);(2)應(yīng)聘人員應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并符合地方政府的相關(guān)用人政策。5、謹(jǐn)慎回聘原則對(duì)原在我公司工作的員工,其離開一段時(shí)間后又重新提出應(yīng)聘申請(qǐng)者,公司原則上不予錄用。6、公平、公正、公開原則公開招聘程序

3、、招聘標(biāo)準(zhǔn),公平、公正選拔人才。四、招聘流程四、招聘流程試評(píng)價(jià)表》、面試及筆試結(jié)果等資料持《員工入職審批表》(wxxz14)按照審批流程逐級(jí)審核后交總經(jīng)理審批。入職審批表一式兩份,一份行政部做為上崗依據(jù)為其安排辦公位,準(zhǔn)備各種辦公設(shè)施及辦公用品,一份交財(cái)務(wù)部做為薪酬發(fā)放依據(jù)。11、入職引見(jiàn)五、五、招聘效果的評(píng)估招聘效果的評(píng)估行政部每半年對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估,具體評(píng)估指標(biāo)如下:1、人均招聘成本:招聘一名員工所發(fā)生的招聘費(fèi)用;2、招聘周期

4、:從提出招聘需求到人員到崗時(shí)間;3、招聘到崗率=實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)100%;4、試用期適崗率(轉(zhuǎn)正率)=試用期轉(zhuǎn)正人數(shù)實(shí)際到崗人數(shù)100%;5、用人部門滿意度:人員到崗的及時(shí)性,提供人選的適崗程度;6、招聘過(guò)程存在的問(wèn)題與對(duì)策;7、附加效果分析,主要指招聘過(guò)程中對(duì)企業(yè)的宣傳效果。六、六、附則附則本規(guī)范由行政部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。附件:1、招聘流程表單:《人力資源需求申請(qǐng)表》(wxxz11)《職位申請(qǐng)表》(wxxz12)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論