干部管理制度

1、干部管理制度內(nèi)容提要：一、黨委按黨管干部的原則二、選拔任用干部堅(jiān)持的原則三、選拔任用干部的條件一、黨委按黨管干部的原則一、黨委按黨管干部的原則對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)環(huán)節(jié)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部實(shí)行統(tǒng)一管理。二、選拔任用干部堅(jiān)持的原則二、選拔任用干部堅(jiān)持的原則1.堅(jiān)持民主集中制原則。2.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。3.堅(jiān)持客觀公正、任人為賢的原則。4.堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。三、選拔任用干部的條件三、選拔任用干部的條件1.具有較高的思

2、想政治素質(zhì)。2.具有組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力。3.工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出。4.遵紀(jì)守法、清正廉潔、克己奉公。5.具有一定的理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)。四、干部推薦工作責(zé)任制度四、干部推薦工作責(zé)任制度1.推薦干部要遵循堅(jiān)持黨管干部的原則，按照干部革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求，客觀公正、實(shí)事求是地推薦干部。2.組織推薦，必須經(jīng)過嚴(yán)格的組織考核和集體討論通過，一把手負(fù)主要責(zé)任，其他成員負(fù)六、干部討論決定工作制度六、干部討論決定工作制度1.召開黨委

3、會(huì)議，黨委會(huì)議必須有三分之二以上成員到會(huì)，由考核組逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選的提名、推薦、考察、任免理由等情況。對(duì)在考察中基本稱職和不稱職達(dá)到50%以上或不稱職達(dá)到30%以上的擬任人選堅(jiān)決不聘用。2.與會(huì)人員進(jìn)行討論醞釀。3.采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進(jìn)行表決，對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響做出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。七、干部任職工作制度七、干部任職工作制度1.對(duì)擬任人選在本單

4、位公示3天，對(duì)公示結(jié)果不影響任職的，由黨委下發(fā)聘任令，召開全體干部職工大會(huì)進(jìn)行聘任，聘期一般為2年，同時(shí)辦理兌現(xiàn)工資手續(xù)。任職時(shí)間從黨委會(huì)議決定之日起計(jì)算，同時(shí)填寫干部聘任審批表，連同聘任令，報(bào)市委組織部、人事局備案。如果在公示期間有署名舉報(bào)的，或匿名舉報(bào)且事實(shí)清楚，有據(jù)可查的，黨委應(yīng)組成調(diào)查組，對(duì)舉報(bào)問題進(jìn)行調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告，提交黨委會(huì)議研究討論，決定是否聘任，同時(shí)將調(diào)查問題的結(jié)果向舉報(bào)人反饋。2.由黨委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)決定任用的干部進(jìn)行任

5、職前談話。八、干部日常考核與管理八、干部日?？己伺c管理1.堅(jiān)持做好每年一次的全面考核工作。對(duì)在考核中基本稱職和不稱職達(dá)到50%以上或不稱職達(dá)到30%以上的干部及時(shí)解聘。2.每年對(duì)干部進(jìn)行2—3次理論、業(yè)務(wù)等知識(shí)培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。3.建立廉政談話和誡免談話制度；主管干部的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)干部管理的人員，要嚴(yán)格掌握每個(gè)干部的思想、工作、學(xué)習(xí)等情況，經(jīng)常聽取意見，教育干部接受群眾的監(jiān)督；建立干部廉政檔案每半年更新一次內(nèi)容；同時(shí)加強(qiáng)干部8