改革開放以來黨政領(lǐng)導干部管理制度改革及其啟示.pdf

1、以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對黨政領(lǐng)導干部管理制度的制度改革進行了系統(tǒng)地分析。本文共分為五個部分：
　　 一是深化黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度改革。以干部選拔任用“四化”方針為指導；明確干部選拔任用的“科學化、民主化、制度化”的目標以及落實干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)來加強黨政領(lǐng)導干部的選拔任用。
　　 二是建立和健全黨政領(lǐng)導干部考核制度。堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌?/p>

2、標準，健全以實績?yōu)橹攸c的干部考核制度，著重考察干部五種能力來闡述干部考核制度，健全黨政領(lǐng)導干部考核制度。
　　 三是改進和完善黨政干部培訓制度和干部交流工作。通過建設(shè)“高素質(zhì)”的干部隊伍；推動學習型政黨和學習型社會建設(shè)促進干部教育；開展干部能上能下、合理流動的干部交流工作，來加強干部培訓和干部交流工作。
　　 四是強化和落實黨政領(lǐng)導干部監(jiān)督制度。通過構(gòu)建多層次、全方位、多功能的權(quán)利監(jiān)督體系，建立預防和懲處并舉的權(quán)利監(jiān)督機