黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用問題探討.pdf

1、選人用人歷來關(guān)系到人心向背、社稷安危。自中國共產(chǎn)黨成立以來，干部選拔任用制度作為黨和國家干部制度的一個重要組成部分，緊緊圍繞黨的中心工作任務(wù)，不斷進(jìn)行改革和完善。進(jìn)入改革開放的新時期，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作開始沿著科學(xué)化、民主化、法制化、規(guī)范化的方向發(fā)展。但是，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，市場交易原則滲透到政治領(lǐng)域，權(quán)錢交易行為進(jìn)入選拔任用領(lǐng)域，選人用人不正之風(fēng)成為廣大干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。為此，筆者根據(jù)多年從事組織工作的體

2、會，就黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過程中存在的問題，圍繞民主推薦、考察評價、討論決定、監(jiān)督處置四個環(huán)節(jié)進(jìn)行論述、分析和對策思考。 本文共分四個部分。第一部分：論述了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的歷史沿革；第二部分：論述了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中存在的問題；第三部分：從制度設(shè)計上、制度執(zhí)行中、組織部門三個方面進(jìn)行原因分析；第四部分：從改革選拔任用方式、完善考察制度、實(shí)行公開票決制、依法規(guī)范權(quán)力運(yùn)行規(guī)則、增強(qiáng)組織部門的執(zhí)政能力五個方面探討解決