盤錦市國有企業(yè)領導者選拔任用機制研究.pdf

1、《中共中央關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》強調指出:"國有企業(yè)要適應建立現代企業(yè)制度的要求,必須建立高素質的企業(yè)經營者隊伍,培養(yǎng)一大批的優(yōu)秀企業(yè)家".入世以后,隨著經濟全球化的快速發(fā)展,市場競爭的日趨激烈和國有企業(yè)改革的逐步深入,對國有企業(yè)領導者的素質要求也越來越高.在這種前提下,如何按照市場資源優(yōu)化配置的原則,建立一套科學、完備,符合中國國情的國有企業(yè)領導者選拔任用機制,是各級黨委、政府迫切需要研究和解決的重要課題.盤錦市是

2、新興的石油化工城市,依賴于豐富的資源優(yōu)勢和有利的宏觀發(fā)展環(huán)境,建市以來工業(yè)經濟得到了長足發(fā)展.但是,產業(yè)結構不合理、地方工業(yè)經濟薄弱以及企業(yè)領導者隊伍建設上仍然存在著許多制約經濟快速發(fā)展的問題,現有國有企業(yè)領導者隊伍難以適應國有企業(yè)改革和發(fā)展的需要,難以適應盤錦市委提出的提前全面建設小康社會、建成現代化生態(tài)城市宏偉目標的需要.該文從盤錦市國有企業(yè)改革發(fā)展的實際出發(fā),結合國有企業(yè)領導者選拔任用工作的實際,全面分析了盤錦市國有企業(yè)以及領導班