外資保險(xiǎn)企業(yè)對中國雇員人力資源開發(fā)研究.pdf

1、隨著中國加入世界貿(mào)易組織(WTO)，跨國公司大規(guī)模進(jìn)入中國開墾這塊肥沃的土地將是未來發(fā)展的必然趨勢。從保險(xiǎn)業(yè)來看，開放的時(shí)間表已經(jīng)制定出來，開放的步伐大大加快，外資保險(xiǎn)將很快享受到國民待遇，中國保險(xiǎn)市場上20多年來形成的寡頭壟斷格局將在3-5年內(nèi)被打破，全新的競爭格局也將凸現(xiàn)。中外保險(xiǎn)公司的競爭主要體現(xiàn)在人才、產(chǎn)品、服務(wù)、銷售、資本和投資等各個(gè)環(huán)節(jié)上，并且隨著時(shí)間的推移，競爭的焦點(diǎn)將不斷轉(zhuǎn)移。開放后外資保險(xiǎn)公司的大量涌入將使國內(nèi)保險(xiǎn)市場

2、的競爭被驟然加溫，而國內(nèi)當(dāng)前又存在保險(xiǎn)人才嚴(yán)重?cái)鄬印⒂行瞬殴┙o不足的問題，因此人才的競爭將成為入世后的焦點(diǎn)競爭，外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入中國后的首要戰(zhàn)略就是要和中國企業(yè)爭奪人才資源。本篇論文從外資保險(xiǎn)公司的角度出發(fā)，一方面研究它進(jìn)入中國以后對中國雇員的人力資源開發(fā)問題，另一方面由于外資保險(xiǎn)公司在參與競爭的時(shí)候，必然會(huì)將一些超前的理念和先進(jìn)的管理技術(shù)帶進(jìn)中國，因此本文也想借鑒一些國外先進(jìn)的方法和經(jīng)驗(yàn)，這對促進(jìn)中國的人力資源開發(fā)和保險(xiǎn)業(yè)本身的健康