勢、道、術

1、【內(nèi)容提要】有個時髦的說法，是尋找東方文化中的管理智慧。其實我是反對這樣的狹隘的。只是，這里不能免俗的借鑒“勢、道、術“的說法，對我所要說的內(nèi)容作一個總結?！靶g“主要介紹的是一些簡歷，面試的小技巧，“道“主要介紹的是一些為人處事的注意事項，“勢“是長期的職業(yè)規(guī)劃和能力培養(yǎng)?！拘g篇之簡歷、求職信和開放性問題】簡歷最重要的是什么不是內(nèi)容，是格式。一個篩簡歷的人，大概會花1－5秒鐘決定看不看這份簡歷，花5－20秒鐘決定要不要給這個人面試或者筆

2、試的機會。只有到了面試階段，面試官才會花1－5分鐘來看被面試者的簡歷，以便先稍微了解一下被面試者，然后提出一些針對性的問題。在最初的5秒鐘時間里，格式?jīng)Q定了簡歷的命運。最常見的毛病，是看起來亂糟糟一團。這多半是因為沒有對齊，沒有注意留白和補白所致。簡歷不光要左對齊，滿行的地方，比如“時間－職位－地點“行，還需要右對齊。這個可以用wd里的分散對齊來實現(xiàn)，但不能因為使用了分散對齊就偷懶。因為自動分散對齊的話，有的行，字會被拉長，有的行，字會

3、被壓縮，這樣很難看，所以，還需要手動調(diào)，加減一個字（或者空格），看看效果如何，是否勻稱。做版面設計的都知道留白與補白是門藝術，每段的最后一行寫到哪，是很有講究的，一般應該寫過一半，但是不能都寫滿，這就是留白；一般簡歷上半部分寫的少滿一點，下半部分寫的滿一點，這樣重心就在下面，不會給人頭重腳輕的感覺。留白的另外一個地方，是每段段后要給一定的距離，比如，0.5或者0.25行（寸土寸金，空一行就太奢侈了）。這樣，一段和另一段之間，就可以清晰的

4、分開，構成一個個“視覺塊“（同時也應該是邏輯塊）。還有一個常見的毛病，是每個經(jīng)歷的每個小點，只有一句話，連一行都不到。這樣，會顯得簡歷非常單薄，看起來瘦骨伶仃。正確的做法，是每個經(jīng)歷下面寫兩到三個小點，每個小點用兩三行來描述。其他需要注意的，比如，應聘外企，一般是不能貼照片的，尤其是應聘海外職位的時候，絕對不能貼照片。應聘國內(nèi)企業(yè)，如果自己長象比較出眾的，可以貼。一般不用學校的logo，北大已經(jīng)是一個足夠顯著的關鍵詞了，無需再強化。不用

5、有顏色的字或者線，連電子郵件地址自動生成的藍色，都要手動改成黑色。一份簡歷只用一種字體（如宋體或者仿宋），至多兩種（加一種黑體）。只用兩三種字號，比如正文用5號字，標題等關鍵地方加大半號或者一號。關鍵點可以加黑，比如名校，熱門專業(yè)，知名公司，重要職位以及其他值得稱道的信息，中文一般不用斜體，不用下劃線。英文簡歷，保險起見用Arial或者TimesNewRoman，有的老外會用Garamond，看起來典雅些。英語一般用10－11磅字，關鍵

6、點可以加大一磅，還可以加黑體。英文可以用斜體來以示區(qū)別。做到了以上幾點，簡歷會看起來比較美觀、整潔，可以通過最初的關鍵5秒。接下去，HR就會花15秒左右時間搜關鍵詞，看你是否值得一談。為了方便她他閱讀，如前所述，你的主要關鍵詞應該是加黑的，還有一些關鍵詞，為了版面統(tǒng)一、美觀起見，夾雜在正文里，沒有加黑，但一定要包含在里面，并且是方便尋找的。關鍵信息應該包括學校、當招聘單位在現(xiàn)場收到幾萬份簡歷的時候，一兩張紙的簡歷，是很容易被淘汰的，而十

7、幾張紙的求職包，拿到面試筆試的可能性就大大增加了。網(wǎng)申的時候很多企業(yè)會有開放性問題，一般來說，需要針對性的答好一兩個問題，剩下的可以泛泛而談，這樣，既提高了效率，也能保證通過率。08年會有近600萬的畢業(yè)生，一個知名的大企業(yè)，收到十萬份甚至上百萬份簡歷，是一點也不奇怪的，收到一千份甚至一萬份北大或者清華同學的簡歷，也不奇怪。再優(yōu)秀的人，沒有面試機會，也是無法拿到好offer的，所以，做好簡歷，提高通過率，外加廣撒網(wǎng)，才是王道。【術篇之面

8、試】通過了簡歷，接下去就是面試了。之前或者之后，很多企業(yè)會有筆試，筆試大致可能分為外企版和國企版兩種。外企的，大致是初等數(shù)學加GMAT邏輯和閱讀的模式，有的公司會有心理、智力測試。不難，不過時間會非常緊，熟能生巧是關鍵。國企版，大致是小學奧數(shù)加公務員考試加英語測驗的模式，部分企業(yè)也會跟風做心理、智力、甚至是邏輯測試。國企版筆試絕對很難，時間也很緊，但也不是不可以準備。很多外企有在線測試，可以選擇語言，要注意的是千萬別選中文，因為翻譯的非

9、常差，尤其是邏輯題，中文版的根本就不可能看懂。正式說面試技巧之前，還得說說著裝。經(jīng)?？吹接腥藛?，要不要穿正裝？這個問題就好比問吃西餐的時候，要不要用刀叉？或者，上課的時候，要不要帶書？的確，吃麥當勞的時候一般我們都不用刀叉，上計算機課的時候，很多同學只帶電腦不帶書。但是，在著裝這個問題上，寧愿讓別人覺得這個孩子太認真、太正式了，也不要讓別人覺得你太不認真，太不正式。這一點無論對技術類職位還是管理類職位，都是適用的。除非，你是應聘時尚類的

10、職位，或者公司明確指出不能穿正裝。男士的正裝，最主要的是要合身。肩膀?qū)掗煹模┝丝雌饋頃浅＞瘛２恍壹绨颡M窄，身體瘦弱的，首先不能穿太寬大的衣服，不然看起來很別扭，不協(xié)調(diào)，同時也不能穿太緊身的衣服，不然看起來會非常瘦弱，給人靠不住的感覺，所以，只能選合身但略大一點點的衣服。不贊成定做西服，錢不到位的話，定做的西服往往比買的更差。經(jīng)濟條件許可的，可以選購一些國外品牌，成才魁梧一點的，可以選歐版，靈巧一點的，可以選日版。襯衣一定要是棉的，

11、很有質(zhì)感的那種。經(jīng)濟能力有限的，可以賣厚實一點的。其他，比如，領帶最好打出酒窩，長度到皮帶處。襯衣袖管比西服略長，西褲邊離地面一厘米，穿深色襪子，黑色皮鞋，皮鞋要一塵不染，要有光澤，但是別太閃亮，這和皮包是一致的，太閃亮會給人圓滑、不可靠的感覺。沒有皮包的，帆布的，黑色的，中規(guī)中矩的電腦包也是很好的選擇。如果有合適的、好的手表，戴一塊不錯，不戴也可以，但千萬別戴劣質(zhì)手表，也別戴暴發(fā)戶戴的亮閃閃的手表。女生的服裝、服飾可以適度活潑一些，除