石油企業(yè)職業(yè)教育資源配置現(xiàn)狀及加強(qiáng)職業(yè)教育問題的研究.pdf

1、隨著中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和國(guó)有企業(yè)的深化改革,石油企業(yè)為了進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)行戰(zhàn)略性重組.伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,對(duì)企業(yè)內(nèi)部原有的職業(yè)教育資源進(jìn)行整合優(yōu)化、合理利用,加強(qiáng)石油企業(yè)職業(yè)教育勢(shì)在必行.特別是明確企業(yè)中職業(yè)教育在促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)方面的作用,進(jìn)而有效發(fā)揮其特有的功能將是一項(xiàng)極為緊迫的任務(wù),對(duì)這個(gè)問題的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義.全文共分為五章:第一章系統(tǒng)闡明了職業(yè)教育與職業(yè)教育資源配置的內(nèi)涵,論述了石油企業(yè)

2、職業(yè)教育資源配置的目的和任務(wù).第二章介紹了石油企業(yè)重組前后職業(yè)教育資源配置的基本情況,分析了存在的主要問題.第三章闡明教育與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合理論和人力資本理論是開發(fā)人力資源、優(yōu)化職業(yè)教育資源配置的理論基礎(chǔ).第四章評(píng)介了國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)重視企業(yè)內(nèi)部職業(yè)教育的成功經(jīng)驗(yàn).第五章提出了建立、實(shí)行石油企業(yè)職業(yè)教育新模式的構(gòu)想.該文采用調(diào)查分析法、比較分析法等研究方法,按照事物的內(nèi)部邏輯,依次對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行研究、闡述,以期為石油企業(yè)職業(yè)教育資源的整合優(yōu)