已閱讀1頁，還剩78頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著中國改革開放的深入,市場經(jīng)濟的建立與完善,隨著世界經(jīng)濟一體化進程的不斷推進,尤其是中國的入世、申奧成功,越來越多的中國企業(yè)面臨著國際化的競爭.市場競爭不斷加劇,怎樣才能抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),是許多企業(yè)關(guān)心的問題.尤其是處于初期高速成長階段的高科技企業(yè),面對知識經(jīng)濟時代的到來,怎樣加強和規(guī)范自己的人力資源管理,制定一套適應(yīng)這個時期的具有激勵作用并有利于加強企業(yè)核心競爭力的薪酬制度,對于這些企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有非常重要的現(xiàn)實意義.該文系統(tǒng)分
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國有投資公司薪酬制度設(shè)計研究.pdf
- 投資公司薪酬管理制度
- 某企業(yè)銷售人員薪酬激勵方案再設(shè)計[開題報告]
- 某企業(yè)銷售人員薪酬激勵方案再設(shè)計[文獻綜述]
- JB公司銷售人員薪酬激勵體系改進設(shè)計.pdf
- ZJ公司銷售人員薪酬激勵研究.pdf
- BT公司銷售人員薪酬激勵研究.pdf
- 某企業(yè)銷售人員薪酬激勵方案再設(shè)計[畢業(yè)論文]
- CCIT公司銷售人員薪酬體系研究與再設(shè)計.pdf
- 某企業(yè)銷售人員薪酬激勵方案再設(shè)計[任務(wù)書]
- 銷售人員薪酬激勵機制設(shè)計
- 江蘇YS公司營銷人員薪酬制度再設(shè)計.pdf
- 晨光食品有限公司銷售人員薪酬方案再設(shè)計.pdf
- 銷售人員的薪酬激勵.pdf
- 銷售人員薪酬激勵方案
- 銷售人員薪酬激勵方案
- 薪酬激勵國內(nèi)部銷售人員薪酬激勵方案
- H公司銷售人員激勵性薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計.pdf
- TSZ公司銷售人員薪酬激勵體系改進研究.pdf
- A公司銷售人員薪酬激勵體系建設(shè)的研究.pdf
評論
0/150
提交評論