職工持股制度（ESOP）的理論研究與實(shí)證分析.pdf

1、廈門(mén)大學(xué)博士學(xué)位論文職工持股制度（ESOP）的理論研究與實(shí)證分析姓名：丁長(zhǎng)發(fā)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：經(jīng)濟(jì)思想史指導(dǎo)教師：陳亞溫20020101內(nèi)存摘嬰后，提出』’由于利益相關(guān)者理論的出現(xiàn)，企業(yè)不同的利益相關(guān)者的企業(yè)治理模式，在指出目前利益相關(guān)者理論的4i足的基礎(chǔ)上進(jìn)行了評(píng)價(jià)。第五章，主要是分析了美國(guó)的職工持股制。分析了美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的職工持股制度的歷史淵源，形成的臆嗣、種類(lèi)、功能、不足，并對(duì)美國(guó)職工持股制的績(jī)效進(jìn)行了實(shí)證分析。第六章，主要從理

2、論和實(shí)證的角度分析r法崮、荷蘭、英國(guó)、日本的職工持股制度。第七章實(shí)證分析了轉(zhuǎn)軌國(guó)家如匈牙利、羅馬尼亞、俄羅斯的職工持股制。第八章從理論和實(shí)證的角度論述了中國(guó)職工持股制。并借鑒西方職工持般制度對(duì)我國(guó)分配制度改革，國(guó)有股減持與我國(guó)社會(huì)保障制度的建立，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的公司治理，加入wTo后的我國(guó)的經(jīng)濟(jì)安全，職工產(chǎn)權(quán)參與管理等等，提出了一些建設(shè)性的思路和對(duì)策。最后，在分析中國(guó)目前職工持股制的弊端的基礎(chǔ)上，提出廠rI國(guó)職上持股制重構(gòu)的指導(dǎo)思想、