人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的研究.pdf

1、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)博士學(xué)位論文人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的研究姓名：蘭玉杰申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專(zhuān)業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：陳曉劍20030901中文摘要、lk所有權(quán)合約安排的關(guān)鍵內(nèi)容是剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)的對(duì)稱(chēng)安排，這正是形成人力資本所有者激勵(lì)約束的內(nèi)在機(jī)制，不同類(lèi)型人力資本所有者分享企業(yè)所有權(quán)合約安排應(yīng)有不同的實(shí)現(xiàn)形式。第6章根據(jù)博弈論的基本方法，構(gòu)建了人力資本與企_k所有權(quán)安排的博弈模型，得出r人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的實(shí)質(zhì)是企業(yè)家人

2、力資本與非人力資本所有者以及其他不同類(lèi)型人力資本所有者之間平等博弈的均衡結(jié)果，企業(yè)內(nèi)部人力資本所有者擁有剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)是一種有效率的制度安排，企業(yè)所有權(quán)制度變遷就是通過(guò)企業(yè)利益相關(guān)者的動(dòng)態(tài)博弈來(lái)實(shí)現(xiàn)的。第7章對(duì)中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的實(shí)證分析表明，我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行的是以剩余控制權(quán)為主的激勵(lì)機(jī)制，在解決人力資本所有者的短期激勵(lì)方面較為成功，但未能解決長(zhǎng)期激勵(lì)問(wèn)題。因此，建立更能體現(xiàn)人力資本的個(gè)人價(jià)值與貢獻(xiàn)的激勵(lì)制度和完善

3、人力資本分享企業(yè)所有權(quán)的有效監(jiān)督制約制度至關(guān)重要。第8章通過(guò)比較不同國(guó)家人力資本與企業(yè)所有權(quán)的制度安排，解析人力資本分享企業(yè)所有權(quán)的實(shí)踐模式，把握人力資本分享企業(yè)所有權(quán)的發(fā)展趨勢(shì)，即分享企業(yè)所有權(quán)的人力資本所有者的范圍正在擴(kuò)大，人力資本所有者正直接憑借所擁有的人力資本價(jià)值分享企業(yè)所有權(quán)，這為我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革提供了重要參考依據(jù)。第9章分析了中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的制度構(gòu)架和目標(biāo)模式，提出了中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的