企業(yè)家聲譽(yù)與企業(yè)所有權(quán)安排研究.pdf

1、長期以來，經(jīng)典聲譽(yù)經(jīng)濟(jì)學(xué)一直把聲譽(yù)定義為一種隱性激勵機(jī)制，是顯性激勵機(jī)制的替代物，沒能把企業(yè)家聲譽(yù)與企業(yè)所有權(quán)安排聯(lián)系起來研究。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的深入發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)要素稀缺性和企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，企業(yè)人力資本尤其是企業(yè)家在企業(yè)中的地位相對上升，而純粹物質(zhì)資本的地位相對下降，企業(yè)家已不僅僅滿足于企業(yè)所有者的代理人，分享企業(yè)所有權(quán)已成為企業(yè)家努力工作、追求聲譽(yù)的終極目標(biāo)。 本文基于現(xiàn)代企業(yè)理論、現(xiàn)代人力資本理論和聲譽(yù)理論，

2、在界定企業(yè)家和企業(yè)所有權(quán)概念的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)家聲譽(yù)的影響因素，并構(gòu)建了企業(yè)家聲譽(yù)模型。隨后，分析了企業(yè)家聲譽(yù)與企業(yè)所有權(quán)安排機(jī)理，得出結(jié)論：聲譽(yù)不僅僅是企業(yè)家的激勵機(jī)制，更是企業(yè)家分享企業(yè)所有權(quán)所選擇的投資策略，分享企業(yè)所有權(quán)是企業(yè)家與資本家重復(fù)博弈的結(jié)果。運用這一理論，可以解釋企業(yè)家股票期權(quán)、員工持股、避免國有企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的“59歲現(xiàn)象”等經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。為了證明這一理論的正確性，利用我國國有企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了實證。最后，基于上述理論