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文檔簡介
1、該世紀60年代以來,世界經(jīng)濟增長迅速,并且出現(xiàn)了一些傳統(tǒng)經(jīng)濟增長理論無法解釋的現(xiàn)象.以舒爾茨為代表的一批經(jīng)濟學家引入了人力資本概念,創(chuàng)造了人力資本理論.他們 對勞動力地求的角度,探討人在推動技術進步和經(jīng)濟發(fā)展中的特殊作用,認為提高人力資本水平是刺激經(jīng)濟增長、縮小收入差異的根本所在.在現(xiàn)代企業(yè)制度中,所有權結構非非對稱分布,使代行剩余控制權的企業(yè)經(jīng)營管理者的具有采取機會主義行為提高個人效用的動力.經(jīng)營管理者能夠采取機會主義的原因在于委托代
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