中國人才資本積累與經(jīng)濟增長的相關(guān)性研究.pdf

1、該文的主要內(nèi)容包括:1、國內(nèi)外人力資本理論的綜述.分別從國外和中國兩個范圍,引用國內(nèi)外著名學(xué)者對人力資本理論、人才學(xué)理論及人力資本與經(jīng)濟增長之間關(guān)系的理論論述.并在以上理論敘述的基礎(chǔ)上,比較得出該論文研究的創(chuàng)新點.2、中國人才資本積累的宏觀分析.主要是對于人才資本量的衡量指標(biāo)的選取,人才資本是使用專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級與教育投資想結(jié)合;人才資本收益率的估算、人才資源對國民經(jīng)濟增長的作用以及中國人才資本積累與經(jīng)濟增長的相關(guān)性模型設(shè)計、回歸分析中

2、的參數(shù)解釋和數(shù)據(jù)說明等.3、中國人才資本積累與經(jīng)濟增長的相關(guān)性研究.這是該論文的核心部分.第一,計算1978-1998年間中國人才資本存量和人才資本密度,并做圖分析人才資本和人才資本密度的發(fā)展趨勢:持續(xù)上升的.第二,利用1978-1998年中國的經(jīng)濟增長與人才資本、人力資本、物質(zhì)資本的數(shù)據(jù),使用建立的相關(guān)性模型,進行定量分析,得出人才資本對經(jīng)濟增長的作用,并比較人才資本與物質(zhì)資本對經(jīng)濟增長的作用.第三,分別從三個方面來進一步論證整體分析

3、中得出的結(jié)論.一是從地域上,選取了1978-1998年廣東、廣西、江西三省的國內(nèi)生產(chǎn)總值、物質(zhì)資本、計算得到的人才資本存量和人才資本密度利用相關(guān)性模型進行回歸分析,并比較人才資本存量或人才資本密度與物質(zhì)資本對經(jīng)濟增長的作用;4、結(jié)論及對策.對中國人才資本積累與經(jīng)濟增長的相關(guān)性研究的綜述和該論文的一些不足之處,以及中國實際存在的問題及應(yīng)采取的對策.中國人才資源的現(xiàn)狀:人才資源的基礎(chǔ)差,即從業(yè)人員基數(shù)太大;人才資源中具有正高、副高、中級職稱