2010年注冊物業(yè)管理師《綜合能力》—沖刺模擬試題一(10-16)

1、物業(yè)管理綜合能力模擬試題(一)一、單項(xiàng)選擇題1、需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水，空氣等物質(zhì)需要及對（A）。A、歸屬、愛等的社會需要B、成功的心理需要C、生理需要D、安全需要2、1943年（B）提出的需要層次理論，將人的動機(jī)由低到高分為五層，形成階梯：生理需要——安全需要——社交需要（歸屬和愛的需要）——尊重需要——自我實(shí)現(xiàn)的需要。A、赫茨伯格B、馬斯洛C、梅奧D、亞當(dāng)斯3、麥克萊蘭的需要理論又稱為三重需要理

2、論，該理論認(rèn)為人有三種需要：成就需要、權(quán)力需要和（C）需要。A、競爭B、勞動C、親和D、激勵4、邊際收益遞減規(guī)律是指可變生產(chǎn)要素增加所引起的產(chǎn)量的變化可分為（B）三個(gè)階段。A、產(chǎn)量遞減、邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量減少B、產(chǎn)量遞增、邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量減少C、產(chǎn)量遞減、邊際產(chǎn)量遞增、總產(chǎn)量減少D、產(chǎn)量遞減、邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量增多5、平均產(chǎn)量指每單位（C）平均生產(chǎn)的產(chǎn)量。A、固定要素B、產(chǎn)品存量C、可變要素D、固定資產(chǎn)6、（A）是指在某種一特定

3、市場和某一特定時(shí)期內(nèi)，所有購買者在各種可能的價(jià)格下將購買的某種商品的各種數(shù)量。A、市場需求B、個(gè)人需求C、社會需求D、總體需求7、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)一般將生產(chǎn)中各種資源投入概括為勞動、土地、資本以及管理者才能等，統(tǒng)稱為（B）。A、生產(chǎn)資源B、生產(chǎn)要素C、生產(chǎn)條件D、資源要素8、邊際產(chǎn)量指（C）生產(chǎn)要素每增加一個(gè)單位所增加的產(chǎn)量。A、勞動力B、資本C、可變D、固定9、邊際技術(shù)替代率是指在（A）曲線上兩種生產(chǎn)要素相互替代的比率。A、等產(chǎn)量B、需求C

4、、最大產(chǎn)量D、供給10、規(guī)模報(bào)酬是指在技術(shù)水平不變的條件下，當(dāng)各種生產(chǎn)要素按相同比例增加，即生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大時(shí)產(chǎn)量變化的情況。人們經(jīng)過考察發(fā)現(xiàn)，規(guī)模報(bào)酬存在（B）三個(gè)階段。A、遞減、不變和遞增B、遞增、不變和遞減C、遞增、遞減和不變D、不變、遞增和遞減11、（A）是指廠商在生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大時(shí)由于自身原因所引起的產(chǎn)量增加和成本降低。A、內(nèi)在經(jīng)濟(jì)B、內(nèi)在不經(jīng)濟(jì)論成為ERG理論。該理論認(rèn)為人的需要主要分為三種，即生存需要、相互關(guān)系和（A）。A、成長B

5、、成熟C、成功D、成就25、強(qiáng)化理論也被稱之為刺激理論或誘導(dǎo)條件理論，它所體現(xiàn)的是一種（D）之間的客觀聯(lián)系，得到獎勵的行為傾向于重復(fù)，得不到獎勵的行為不予重復(fù)。A、反映與激勵B、能力與獎勵C、成就與獎勵D、工作績效與獎勵26、美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1956年提出（B）。該理論指出，員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人產(chǎn)出一投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。A、ERG理論B、公平理論C、需要理論D、期望理論27、性格是在一個(gè)人的生理素質(zhì)

6、的基礎(chǔ)上，在社會實(shí)踐活動中逐漸形成、發(fā)展和變化的，并具有一定的復(fù)雜性、獨(dú)特性、整體性和（A）。A、持續(xù)性B、可變性C、實(shí)時(shí)性D、內(nèi)在性28、實(shí)現(xiàn)激勵功能的兩個(gè)要素是：（B）。A、需要和動機(jī)B、需要和能力C、制度和獎勵D、性格和能力29、（B）是指人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于能否以及在多大程度上滿足人的需要。A、激勵B、動機(jī)C、創(chuàng)新D、競爭30、以下對公共關(guān)系與人際關(guān)系描述中，不正確的是（A）。A、公共關(guān)系的

7、行為主體是公司，人際關(guān)系的行為主體是個(gè)人B、公共關(guān)系的對象是公眾，人際關(guān)系的對象主要是私人關(guān)系C、公共關(guān)系是組織的管理職能，人際關(guān)系是個(gè)人的交際技巧D、公共關(guān)系較強(qiáng)調(diào)運(yùn)用大眾傳播，人際關(guān)系則局限于人際傳播31、所謂人際關(guān)系，從實(shí)質(zhì)上講既是人們在為滿足自己的各種需要而采取的自覺自主的活動過程中與（D）形成的關(guān)系。A、上級B、傳媒C、組織D、他人32、影響人際交往的因素主要有三個(gè)層次，第一步是（C），第二步是社會知覺與歸因?qū)哟危谝陨蠈哟蔚?/p>

8、基礎(chǔ)上達(dá)到第三步，即形成互動或拒絕互動A、先入印象層次B、暈輪效應(yīng)層次C、信息溝通層次D、首因效應(yīng)層次33、先入印象并不是通過對我們與交往對象的直接交往而獲得的信息經(jīng)過加工形成的印象，而是對通過（B）獲得的信息經(jīng)過處理形成的印象。A、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)B、間接渠道C、朋友介紹D、公司文件34、（A）是指社會組織通過信息傳播手段，建立良好的公眾關(guān)系，使社會組織擁有良好的社會關(guān)系環(huán)境，從而謀求事業(yè)成功的活動過程。A、公共關(guān)系B、人際關(guān)系C、社會關(guān)系D