建立我國保險企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)的探索.pdf

1、西南財經(jīng)大學碩士學位論文建立我國保險企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)的探索姓名：陶蕾申請學位級別：碩士專業(yè)：金融學指導(dǎo)教師：艾孫麟;曾曉玲20030401理績效評價系統(tǒng)的一種具體形態(tài)，屬于保險企業(yè)內(nèi)部管理控制系統(tǒng)，是保險企業(yè)管理者對保險企業(yè)管理績效做出客觀公正評價所依據(jù)的評價系統(tǒng)，有別于為考核激勵目的而建立的帶有較強主觀色彩的考核系統(tǒng)。本文主體部分分為三章：第一章作為全文的鋪墊，是對企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)的～般理論進行介紹，第二章著重對保險企業(yè)管理績

2、效評價系統(tǒng)的理論架構(gòu)進行介紹；第三章是全文的論述重點，集中介紹了我國保險企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)建立的有關(guān)理論和實踐問題，本文的主要貢獻也集中體現(xiàn)在該部分的論述中。第一章“企業(yè)管理績效評價的理論基礎(chǔ)”包括三節(jié)內(nèi)容：第一節(jié)，介紹有關(guān)企業(yè)管理績效評價的幾個理論，包括企業(yè)戰(zhàn)略管理理論、企業(yè)戰(zhàn)略控制理論和企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)理論，并對企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)的五大基本要素( 評價目標、評價對象、評價指標、評價標準和分析報告) 進行了介紹；第二節(jié)，從經(jīng)濟

3、學和管理學的角度探討企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)的理論淵源，揭示了“最大”“最小”法則、委托代理理論和管理理論與管理績效評價的關(guān)系，從而對管理績效評價的由來正本清源；第三節(jié)，分析了我國保險企業(yè)建立管理績效評價系統(tǒng)的必要性和可行性。第二章“保險企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)的理論架構(gòu)”，主要是構(gòu)建我國保險企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)的理論框架。本章分為四節(jié)：第一節(jié)是對保險企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)的界定；第二節(jié)構(gòu)建保險企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)的理論架構(gòu)，包括確立保險企業(yè)管理

4、績效的評價目標、確立保險企業(yè)管理績效的評價內(nèi)容、獲取保險企業(yè)管理績效評價的信息、形成對保險企業(yè)管理績效的價值判斷；第三節(jié)介紹了保險企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)建立的目標和原則；第四節(jié)主要對保險企業(yè)管理績效評價標準和評價指標的確定進行了說明。第三章“我國保險企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)的建立”是本文的重點論述部分，該部分從理論和實踐兩個方面對我國保險企業(yè)管理績效評價系統(tǒng)建立的有關(guān)問題進行了探討。第一節(jié)主要是對我國保險企業(yè)內(nèi)部責任中心進行劃分和界定，同時，