我國企業(yè)年金的運營與制度建設.pdf

1、自上個世紀70年代石油危機、社會保障危機之后,在世界范圍內興起了一場養(yǎng)老保險制度改革的熱潮、各國紛紛推出了發(fā)展企業(yè)年金的政策主張并得以實施,現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度都按照一個"三支柱"的模式實行.中國的養(yǎng)老金體制改革也顯示同樣的趨勢.中國企業(yè)年金如何定位?該以什么樣的模式發(fā)展企業(yè)年金?中國現(xiàn)階段企業(yè)年金發(fā)展的障礙有哪些?政府應該給予什么樣的政策支持以促進企業(yè)年金的健康快速發(fā)展?這些都是該文的研究主題.該論文是從宏觀的角度對中國企業(yè)年金的運營與制

2、度建設具體方案設計進行研究的.文章首先論述了論文選題的意義與國內外的相關文件綜述,并闡述了全文的基思路與總體結構;其次分析了中國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀,并從政策、企業(yè)、職工三個層次上分析了中國企業(yè)年金發(fā)展遲滯的原因;再次,文章通過對國際企業(yè)年金的制度比較和具體國家的制度狀況的分析,對企業(yè)年金的發(fā)展趨勢做出了分析和預測.第四部分作為文章的重點,從多個方面論述了中國完善符合國情的企業(yè)年金制度的必要性與可行性.作者認為,目前中國要發(fā)展完善企業(yè)年金

3、制度應當解決以下一些主要問題:首先,企業(yè)年金的定位,企業(yè)年金是基本養(yǎng)老的補充,但不能取而代之,國家財政也不能承擔最終責任.企業(yè)年金應當做好第二支柱的作用,完善整個養(yǎng)老保障體制,進行市場化運作,為減輕國家財政負擔、提高職工養(yǎng)老待遇做出貢獻.第二,中國企業(yè)年金發(fā)展中政策不到位依然是一個比較大的問題,其中,稅收優(yōu)惠政策必須明朗并且政策到位,同時也要做到有利有節(jié),以防止國家稅收的大量流失.第三,企業(yè)年金的相關法律不健全也是企業(yè)年金運營中的一大問