我國企業(yè)年金制度法律問題研究.pdf

1、企業(yè)年金是在國家政策指導下,企業(yè)和職工自主建立一項企業(yè)退休金制度,是基本養(yǎng)老保險的重要補充,也是中國多層次社會保障體系的重要組成部分.企業(yè)年金的發(fā)展是社會歷史、經(jīng)濟和企業(yè)文化等因素發(fā)展的必然結(jié)果,是基本養(yǎng)老保險發(fā)展到一定階段的必然趨勢.第二次世界大戰(zhàn)以后,企業(yè)年金在全世界范圍內(nèi)得到了很大的發(fā)展.目前大多數(shù)工業(yè)化國家都建立了比較完善的企業(yè)年金制度,如美國的301K計劃,香港特別行政區(qū)的強基金計劃,日本的國民年金和厚生年金制度,英國的職業(yè)年

2、金制度等.中國企業(yè)年金制度還處于起步階段,企業(yè)年金發(fā)展速度十分緩慢,企業(yè)年金規(guī)模小,發(fā)展不平衡.造成企業(yè)年金發(fā)展遲緩的主要原因在于:企業(yè)年金制度及其相關的制度滯后,導致企業(yè)年金無法發(fā)揮;企業(yè)負擔過重、企業(yè)民主機制不健全以及企業(yè)職工自身的因素都制約了企業(yè)年金的發(fā)展.國外企業(yè)年金制度的發(fā)展和完善對中國企業(yè)年金的發(fā)展具有一定的示范作用,要建立規(guī)范的企業(yè)年金制度,就必須發(fā)揮政府在立法監(jiān)督和稅收政策上對企業(yè)年金的宏觀調(diào)控作用,明確企業(yè)年金的性質(zhì),