知識型人力資源管理在科技影響下的創(chuàng)新.pdf

1、在日新月異的科學技術的作用下,人類的社會實踐活動對人類體力和物質資本的依賴越來越少,知識的應用、技術的創(chuàng)新成為了當今經濟活動的核心問題.知識外化的理性以及日益豐富的物質資源影響了人們的需求心理,需求心理的變化要求企業(yè)對人的管理進行相應創(chuàng)新.在這種推動力的作用下,對人的管理經歷了隸屬管理、雇傭管理,人事管理,最后發(fā)展到現(xiàn)在的人力資源管理.隨著科學技術在社會經濟活動中重要性的突顯,作為其載體的知識型人力資源成為現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵所在.知識型

2、人力資源有著其它資源所不具備的特征和屬性:獨特的需求理性,管理的二重性,可持續(xù)發(fā)展的資本性,科技知識的載體性等等;正是由于這些特性使得他們在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展過程中的起著至關重要的推動作用;但也正是因為這些特性,知識型人力資源的出現(xiàn)給企業(yè)管理帶來了各種挑戰(zhàn).針對知識型人力資源的特性與產生的問題,同時考慮到科學技術發(fā)展對人力資源管理發(fā)展的影響,知識經濟時代的人力資源管理的創(chuàng)新應從下面幾個方面進行:首先,管理思想應由原來的資本管理過渡到知識管理

3、,企業(yè)也應構建相應的知識管理平臺;其次,形成有助于實現(xiàn)組織靈活性的人力資源戰(zhàn)略,將人力資源管理提升到戰(zhàn)略伙伴地位;其三,建立員工職業(yè)生涯管理體系,努力實現(xiàn)企業(yè)、員工目標的"雙贏";其四,針對員工的有效激勵因素進行人力資源開發(fā)利用機制的創(chuàng)新;最后,利用高科技手段進行員工的培訓與開發(fā),引入E-learning以取代傳統(tǒng)的培訓方式等.由于人力資源管理與科技創(chuàng)新之間的辯證關系,未來的人力資源管理會隨著內、外環(huán)境的不斷變化而持續(xù)創(chuàng)新,人力資源管理