論科技團體的創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo).pdf

1、營造良好的創(chuàng)造氛圍，以充分發(fā)揮科技團體創(chuàng)造力，日益成為當(dāng)代中國創(chuàng)造學(xué)研究的重要課題。而科技團體的環(huán)境氛圍是促進創(chuàng)造力還是抑制創(chuàng)造力在很大程度上與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。為此，建構(gòu)科技團體的創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)成為必要。首先，本文總結(jié)了一些國外關(guān)于創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)的研究；借鑒管理科學(xué)、心理學(xué)的基本理論出發(fā)，界定領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)能力等基本概念，指出每個人或多或少地都具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，并在適當(dāng)?shù)臅r候進行領(lǐng)導(dǎo)活動。其次，本文深入界定科技團體及其特點，提出基于由專業(yè)人才組成、對知

2、識生產(chǎn)的組織協(xié)調(diào)更看重人的因素、知識生產(chǎn)過程存在更多的不確定性；團體具有自我管理和虛擬化傾向等特點，科技團體更需要有創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)。 最后，基于科技團體是一種最典型的現(xiàn)代組織形式和滿足團體成員的自我實現(xiàn)需要更有利于團體創(chuàng)造力的提高，提出建構(gòu)科技團體的創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)，要求團體領(lǐng)導(dǎo)者與其他成員轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)觀念，一方面要求團體領(lǐng)導(dǎo)者致力于建立共同遠(yuǎn)景，創(chuàng)造協(xié)作與競爭共存的氛圍，激勵團體成員創(chuàng)造等；另一方面要求團體其他成員積極發(fā)揮各自的領(lǐng)導(dǎo)能力，在更好